Bērnu aprūpes darbinieku sanāksmes ir izšķiroši svarīgas uzņēmuma veiksmīgai darbībai, jo tās ir vērstas uz to, kā darbiniekiem ir nepieciešams attīstīties un attīstīties, kā arī par to, kā bērni reaģē uz programmām. Lai nodrošinātu efektivitāti, darbinieki sanāksmes laikā ir koncentrējušies uz svarīgām tēmām.
Iesildīšanās aktivitātes
Ļauj personālam radoši izpaust jūtas. Piemēram, katrs cilvēks var pierakstīt vienu problēmu, ar kuru viņš strādā ar papīra slīdēšanu. Viņa var apmainīties ar papīra lapām ar citiem, un ikviens var strādāt, lai atvieglotu problēmas. Vēl viena iespēja ir uzlikt čemodānu uz grīdas un nodrošināt, lai darbinieki pierakstītu ārpus jautājumiem, kas ietekmē viņu darbu. Viņiem šie papīra gabali ir jānovieto čemodānā kā simbols, lai šos jautājumus atstātu ārpus darba vides.
Pieredzes mācīšanās pieredze
Bērnu aprūpe ir joma, kurā cilvēkiem ir savstarpēja mijiedarbība visu dienu. Tāpēc sanāksmes būtu jāuzskata par tādām. Vai diviem vai vairākiem darbiniekiem ir sava loma, piemēram, kā rīkoties, kad divi bērni nonāk cīņā vai ko darīt, ja māte sūdzas par citu kolēģi. Ja centrā ir jaunas izglītojošas rotaļlietas, nogādājiet tās sapulcē un personāla locekļiem praktizē, kā strādāt ar viņiem.
Mācīšanās un izglītība
Lielākā daļa bērnu aprūpes iestāžu savā izglītības iestādē vēlas iekļaut dažus izglītības elementus. Tāpēc aiciniet skolotājus vai skolotājus no bērnudārziem runāt ar darbiniekiem par standartiem skolās un veidiem, kā skolotāji strādā ar skolēniem. Strādājiet ar grupu, lai saprastu to metožu sarakstu, ko viņi var iekļaut bērnu ikdienas dzīvē centrā, lai veicinātu viņu izglītības izaugsmi un attīstību.
Novērtējums
Vai darbinieki veic anonīmu aptauju vai atbild uz anketu par to, kā viņi domā, ka bērnu aprūpes centrs attīstās, un vai tā ir veikusi uzlabojumus, kas apspriesti iepriekšējās sanāksmēs. Lūdziet viņiem pabeigt šo aptauju pirms sanāksmes, lai problēmas varētu risināt sanāksmes laikā. Beigās, izplatiet anonīmu sanāksmes novērtējumu, lai jūs varētu redzēt, kā darbinieki iesaka jums nākamajā reizē padarīt darbiniekus efektīvākus.
