Ikviens kļūdās, un dažreiz šīs kļūdas notiek darba vietā. Par laimi, atkarībā no apstākļiem, jūs varat uzrakstīt vēstuli, lai pārsūdzētu nodarbinātības pārskatīšanu, ja jūsu sliktais lēmums jums izmaksās jūsu darbu, vai arī, ja pametat to bez domāšanas. Vēl viens iemesls, kādam kādam var būt nepieciešams rakstīt recenzijas vēstuli darbam, ir, ja viņi nesaņem darbā, bet uzskata, ka viņi ir pelnījuši otru iespēju pierādīt, ka viņi spēj darboties.
Kā rakstīt pārskatīšanas vēstuli darbam
Neatkarīgi no tā, vai esat pazaudējis savu darbu, vai arī jūs uzskatāt, ka neesat saņēmis pienācīgu iespēju izteikt sevi intervijas laikā, apelācijas vēstule ir kaut kas, kas jāapsver. Rakstot šo vēstuli, jūs varat parādīt uzņēmumam, cik jūs esat centušies pildīt šo amatu.
Kā rakstīt apelācijas vēstuli nodarbinātības pārskatīšanai
Ikvienu var pārtraukt no darba un dažādu iemeslu dēļ. Neatkarīgi no tā, vai esat bijis atbrīvots, jo trūkst veiktspējas vai kaut kas netaisnīgs jūsu acīs, jums joprojām ir jāiesniedz apelācijas vēstule. Apelācijas vēstules formātam jābūt kā profesionālai vēstulei. Piemēram, ievietojiet savu vārdu, amatu uzņēmumā un adresi augšējā kreisajā pusē kopā ar darba devēja informāciju, piemēram, vārdu un adresi, kas atrodas jūsu vietā kreisajā pusē.
Kad esat pabeidzis augšējo daļu, sāciet savu vēstuli ar "Godātais kungs (ievietojiet vārdu)" un sāciet ar pateicību viņam par laiku, lai lasītu jūsu vēstuli. Galu galā, viņam nav nepieciešams to vispār izlasīt. Tiklīdz jūs pateicaties darba devējam par lasīšanu, ienirt tieši tā, kāpēc jūs rakstāt. Piemēram, pārsūdzības vēstules piemērā jūs varat paskaidrot, ka jums ir atlaists un vai nu jūs saprotat, ka tā ir jūsu vaina, vai paskaidrojiet, kā vadītājs varētu ietekmēt jūsu vērtējumus, vai kāds bija jūsu pieredze. Nenovietojiet vainu kādam citam, bet, ja, piemēram, bija jauns vadītājs un jums ir bijuši labi novērtējumi, līdz viņa tika pieņemta darbā, vai kādam līdzīgam, turiet pie sevis.
Tiklīdz jūs īsi izklāstīsiet savu jautājumu, izbeidziet vēstuli, sakot, ka jūs uzskatāt, ka jums nav pietiekamas iespējas apspriest jūsu stāsta pusi. Tāpat, ja tas attiecas uz jūsu situāciju, paskaidrojiet, kā jūsu izbeigšana šķiet negodīga un pieprasīt personisku sapulci. Pierakstieties, izmantojot e-pastu ar "Ar cieņu, jūsu vārds šeit".
Atvainošanās vēstules rakstīšana
Ja jūs neesat ievērojis politiku darbā un tas jums izmaksā, apsveriet atvainošanās vēstules rakstīšanu. Kaut arī tas nav garantēts, vēstule saglabās jūsu darbu, tā parādīs jūsu priekšniekam, ka esat patiesi žēl. Atvainošanās vēstule dod jums iespēju izskaidrot sevi.
Lai sāktu savu vēstuli, dariet zināmu, ka jūs atzīstat, ka esat nepareizi, un uzņemieties atbildību par savām darbībām. Tālāk, paskaidrojiet, ka esat atvainojies un ļaujiet priekšniekam zināt, ka jūsu darbs ir svarīgs jums. Profesionāla atvainošanās vēstule nav paredzēta, lai izdarītu attaisnojumus, bet tā ir iespēja izskaidrot jūsu kļūdu.
Kad esat paskaidrojuši savu kļūdu, atvainojiet un atkal uzņemieties atbildību. Apņemieties, ka jūs neļausiet kļūdu nākotnē. Noslēgumā lūdziet piedošanu un pateikties darba devējam par laiku, lai lasītu jūsu vēstuli.
