Darbinieka izbeigšanai nepieciešams ņemt vērā daudzus faktorus, kas atšķiras no darbinieku atlaišanas. Jums ir jānodrošina, lai nodalīšanas dokumentācija būtu pilnīga un atbalsta jūsu lēmumu. Rūpīgi izpildiet izbeigšanas sanāksmi, lai jūs saglabātu cieņu, un darbinieks saprot, kāpēc izbeigšana ir nepieciešama. Ja darbinieks nekavējoties atstāj darbavietu, jo tas ir izbeigts par nekompetenci vai nepareizu rīcību, ļaut viņam izņemt personisko mantu pirms iziešanas. Tomēr, ja priekšmeti ir atstāti, darba devējam tie ir jāapstrādā atbilstoši, nevis jāizmet.
Personīgais īpašums
Dodiet darbiniekiem iespēju pēc personāla aiziešanas no darba vietas izņemt personīgo mantu. Nodrošiniet priekšmetu kastīti vai citu konteineru, lai tos varētu izņemt no ēkas vienā braucienā. Ja situācija negarantē, ka darbinieks atgriezīsies darba zonā, veiciet pasākumus, lai preces tiktu paņemtas vēlāk, vai pieprasītu adresi, kur tos var nosūtīt. Ja personīgās mantas tiek atstātas un darbiniekam nevar sazināties, tad atsaviniet īpašumu saskaņā ar valsts atteikšanās likumiem.
Uzņēmuma īpašums
Dažreiz personīgie priekšmeti uzņemas uzņēmuma īpašuma īpašības. Piemēram, ja darbinieks izmanto uzņēmuma datu sistēmas personālajā datorā, pirms informācijas atlaišanas darbiniekam izdzēsiet informāciju. Lai nodrošinātu, ka šie jautājumi tiek atrisināti taisnīgi, iekļaujiet darbinieku rokasgrāmatas sadaļu, kas veltīta personiskajam īpašumam un kā tā tiek apstrādāta darba laikā un pēc atdalīšanas. Arī Valsts darba ministrijas likumi var regulēt, kā darbinieki un uzņēmuma īpašumi jārisina pēc izbeigšanas.
Maksa
Atstājiet izbeigtā darbinieka galīgo atalgojumu par visām nostrādātajām stundām, pirms viņi atstāja darba vietu, atkarībā no jūsu valsts noteikumiem. Iespējams, ka jūsu uzņēmumam būs atļauts nosūtīt vai noguldīt darbinieka galīgo pārbaudi regulāri plānotajā atalgojuma dienā. Ja izbeigtajam darbiniekam ir uzņēmuma īpašums, jūsu valsts var neļaut jums ieturēt vai atskaitīt algu par īpašuma vērtību. Vislabāk ir savākt visu uzņēmuma īpašumu, pirms darbinieks iziet no darba vietas.
Apsvērumi
Līdzjūtība un cieņa, izbeidzot darbinieku, palīdz nodrošināt vienmērīgu atdalīšanos no jūsu uzņēmuma. Darbinieks nedrīkst būt pārsteigts par izbeigšanu, un, ideālā gadījumā, dokumentācija būs dokumentā, kas pamato jūsu lēmumu. Ja nepieciešams, jūsu sanāksmē iekļaujiet augstāku vadības līmeni, lai parādītu uzņēmuma atbalstu pasākumam. Ja vien nav apdraudēta drošība vai drošība, ļaujiet darbiniekam laiku savākt visas personīgās mantas, atgriezt uzņēmuma īpašumu un paņemt pēdējo algu, pirms tiek pavadīts uz izeju.
