Labi vadīta komandas veidošanas sesija var uzlabot morāli un palielināt produktivitāti. Izveidot komandas veidošanas pasākumus, lai piesaistītu cilvēku grupu un novērstu iespējamos konfliktus. Ir daudz komandas veidošanas vingrinājumu, kuriem nav nepieciešami rekvizīti un kas attiecas uz daudzu veidu komandām un indivīdiem. Moderējot komandas veidošanas spēles, pievērsiet uzmanību dalībnieku ķermeņa valodai, lai nodrošinātu, ka visi jūtas ērti un droši visā procesā.
Icebreakers
Sāciet komandas veidošanas sesiju ar ledlauzējiem, lai novērstu neērtas situācijas un palīdzētu dalībniekiem justies ērti vienam ar otru. Spēle, popkorns, ir ledlauža piemērs, kam nav nepieciešami rekvizīti. Šajā spēlē katra persona uzdod jautājumu un aicina kādu citu atbildēt uz to. Pēc atbildes saņemšanas tas ir šīs personas kārta uzdot jautājumu par kādu citu. Saglabājiet jautājumus trivial un jautri, piemēram, iecienītāko filmu vai ēdienu. Vēl viens piemērs ir dalībnieku organizēšana lokā. Lūdziet indivīdus veikt pārmaiņas, iepazīstinot sevi ar “3 P”, kas ietver sevī personiskās informācijas koplietošanu par sevi, kam seko kaut kas par viņu profesiju un savdabīgu detalizētu informāciju par viņu pieredzi vai interesēm.
Izveidot uzticību
Iesaistīties komandas veidošanas pasākumos, lai izveidotu uzticību un draudzību grupā. Uzticība palīdz cilvēkiem, kas strādā vai dzīvo kopā, kļūt produktīvāki. Šī saikne novērš iespējamos konfliktus, jo cilvēki uzzina, ka viņu kolēģiem vai klasesbiedriem ir vislabākās intereses. Strādājiet pie komandas veidošanas bez rekvizītiem, spēlējot spēles, kas veicina uzticēšanos. Piemēram, palūdziet vienam grupas dalībniekam stāvēt aizķerties un nokrist atpakaļ citu rokās. Mācīšanās, ka jūs varat uzticēties cilvēku grupai, lai pārtrauktu jūsu kritumu pārcelšanu uz citām dzīves jomām.
Saziņa
Organizēt pasākumus, kuros dalībnieki savstarpēji dalās svarīgā informācijā un izstrādā godīgus un atvērtus komunikācijas kanālus. Neatkarīgi no tā, vai jūs veicat komandas veidošanas pasākumus biroja personālam vai vidusskolai, cilvēki, kas savstarpēji labi sazinās, vairāk dara un saskaras ar mazākām personiskām un profesionālām problēmām. Piemēram, spēlējiet spēli, kas atgādina ātruma iepazīšanu, bet uzsver saziņu. Savienojiet visus grupas dalībniekus ar partneri un palūdziet viņiem sarunāties par jebkuru tēmu, kuru viņi vēlas piecas minūtes. Palūdziet visiem pārslēgties sarunu partneriem un atkārtojiet, līdz visiem dalībniekiem ir iespēja runāt ar visiem citiem. Grupas locekļi var labāk iepazīt viens otru un iegūt viena otras saziņas modeli.
Veicināt intimitāti
Kad grupā ir izveidojusies uzticēšanās un komunikācija, mudiniet dalībniekus piedalīties papildu komandas veidošanas pasākumos, lai izveidotu intimitātes sajūtu. Vēlams dalīties personiskajā informācijā palīdz grupai piesaistīt un radīt paaugstinātu kopienas izjūtu. Darbības, kas apgrūtina grupas intimitāti, vislabāk tiek īstenotas ar personām, kuras jau ir iepazinušās, nevis cilvēkiem, kas tikko tikās. Komandas veidošanas piemērs, kas veicina intimitāti, ir apļa spēle. Lūdziet dalībniekus stāvēt aplī un soli uz priekšu, ja uz tiem attiecas skaļi nolasītie paziņojumi. Pielāgojiet paziņojumus demogrāfiskajai, ar kuru strādājat. Piemēram, komandas veidošanai starp vidusskolēniem veiciet relatable paziņojumus, piemēram, „Es dažreiz šaubos, ka es varu nokļūt labā koledžā.” Studenti, kas solās uz priekšu, būs iepriecināti, lai uzzinātu, ka viņu klasesbiedri dalās ar daudzām tādām pašām bailēm.
