Darbības pārskats ļauj darba devējiem sazināties ar darbiniekiem, kā viņi dara un kur viņiem ir jāuzlabo. Daudzi uzņēmumi balstās uz darbinieku paaugstināšanu un paaugstina veiktspējas pārskatus. Tas padara pārskatīšanas formulējumu diezgan svarīgu. Uzziniet, kā jūs varat rakstīt efektīvu darbinieku pārskatu.
Izstrādājiet veiktspējas pārskatīšanas veidlapu, kas raksturīga darbiniekiem, kurus jūs pārskatīsiet. Veidlapā jāiekļauj skaidri uzrakstīto pienākumu saraksts un precīzi jānorāda, kāds ir jūsu darbinieka sagaidāmais. Nelietojiet neskaidras frāzes, kas atstāj šaubas jūsu darbinieka prātā par to, ko jūs no viņa sagaida.
Pievienojiet komentārus katrai sava darbinieka darba pārskata sadaļai. Uzrakstiet trešajā personā prezentāciju un skaidri norādiet darbinieka sniegumu katrā no šiem pienākumiem, norādot gan pozitīvo, gan negatīvo rīcību.
Ieteikt uzlabojumu jomas un uzrakstiet tās veiktspējas pārskata darblapā. Ne tikai valstij ir jāuzlabo. "Bobam ir jāuzlabo" nav konstruktīva, un tas īsti Bobam nenosaka, kas viņam būtu jāuzlabo. "Bobam trūkst komunikācijas prasmju ar saviem kolēģiem" ir vairāk. Tagad Bobs zina, kas jāstrādā. Ieteikt vienu vai divus konkrētus veidus, kā Bob to var izdarīt.
Uzrakstiet pārskata kopsavilkumu, kurā īsumā norādīts, ko esat apspriedis veiktspējas pārskatīšanas laikā, apkopojot katru no problēmām un risinājumus, kurus esat apspriedis ar savu darbinieku.
Esiet uzmanīgi attiecībā uz vārdu izvēli. Nekad neizmantojiet tādus vārdus kā "slinks" vai "bezjēdzīgi", atsaucoties uz darbinieku. Jūs varat paziņot, ka jūtat, ka jūsu darbinieki ir "ne tik produktīvi, cik viņš spēj būt." Izvairieties no rases un seksistiskiem apgalvojumiem. Katram darbiniekam jāizmanto jūsu veiktspējas pārskati, izmantojot to pašu valodu.
