Globalizācijas pieaugošā tendence ietekmē gan uzņēmumus, gan patērētāju, uzņēmumu īpašnieku un darbinieku dzīvi. Viena no globalizācijas sekām ir darba arbitrāža, kas attiecas uz darba ņēmēju vai darbavietu pārvietošanos mainīgo ekonomisko apstākļu dēļ. Lai gan dažas darba arbitrāžas ir sarežģītas pasaules ekonomikas dabiska sastāvdaļa, pārāk daudz var radīt neparedzētas sociālās, politiskās un ekonomiskās problēmas.
Definīcija
Ekonomisti izmanto terminu „darba arbitrāža”, lai atsauktos uz jebkuru darba tirgu vai darba ņēmēju pārvietošanos, kas ir saistīts ar faktoriem, kas ierobežo globalizāciju. Globalizācija attiecas uz to, kā valstis, iedzīvotāji un ekonomika dalās praksē un politikā, kas var ietvert fizisku sapulcēšanos vai mijiedarbību, izmantojot telekomunikācijas. Darba arbitrāža ir tikai viena no globalizācijas sekām, bet tā ir viena no nozīmīgākajām atsevišķiem darba ņēmējiem, kuri savā ekonomikā mainās savu pozīciju dēļ, kas nav atkarīgs no tiem.
Veidlapas
Darba arbitrāžai var būt vairākas dažādas formas atkarībā no konkrētajiem apstākļiem un iesaistītajiem darba tirgiem. Viens kopīgs darba arbitrāžas veids ir imigrācija, un darbinieki pārvietojas uz valstīm, kurās ir vairāk pieejamā darba vai kur algas ir augstākas. Darba devēju sponsorēta imigrācija, kurā darba ņēmēji saņem pagaidu darba vīzas, ir arī daļa no darba arbitrāžas. Vēl viena darba arbitrāžas forma ir ārpakalpojumi, kas notiek, kad uzņēmums samazina darbavietas vienā valstī un tā vietā strādā ārzemju darbinieki viņu izcelsmes valstīs, lai veiktu dažus vai visus tos pašus uzdevumus kā bijušie darbinieki, bet ar zemāku atalgojumu vai nodokļa likme.
Cēloņi
Darba arbitrāža parasti notiek, ja tā ir finansiāla priekšrocība uzņēmumiem. Nodokļu politika, minimālās algas likumi un darba ņēmēju tiesību likumi, tostarp prasība par pabalstiem, piemēram, veselības apdrošināšanu un apmaksātu atvaļinājumu, dažās valstīs padara izdevīgāku veikt uzņēmējdarbību noteiktās vietās. Kamēr uzņēmumi var likumīgi importēt darbaspēku vai uzticēt ārpakalpojumus, viņiem ir tiesības to darīt, lai meklētu lielāku peļņu. Dažos gadījumos valdības veicina darbaspēka arbitrāžu, padarot viņu nacionālo darbaspēku pievilcīgāku, vai nu samazinot algas nodokļus ārvalstu uzņēmumiem, vai atvieglojot darba ņēmēju tiesību likumus. Biznesa metodes, tostarp lētas telekomunikācijas un globālās piegādes ķēdes, arī atvieglo darbaspēka arbitrāžas rašanos.
Sekas
Darbaspēka arbitrāžas ietekme nonāk daudzos pasaules ekonomikas posmos. Darbinieki, kas dzīvo valstīs, kurās ir augsts atalgojums, un darba ņēmējiem ir daudzas tiesības, var redzēt bezdarba pieaugumu, jo vietējie uzņēmumi veic ārpakalpojumus un ieved ārvalstu darbaspēku. Valdības zaudē vai gūst nodokļu ieņēmumus, kā attiecīgi uzņēmumus eksportē un importē. Uzņēmumi var izmantot darba arbitrāžu, lai iegūtu konkurences priekšrocības un samazinātu darbaspēka izmaksas. Darbinieki, kas pārceļas uz darbu, lai redzētu viņu dzīvesveidu, dramatiski mainījās darba arbitrāžas procesā.
