Kļūstot atlaisti no darba, kad esat slims vai rūpējies par mīļoto, jūs varat apdraudēt savas finanses un riskēt ar pastāvīgu medicīnisko aprūpi. Taču jūsu darba devējam ir likumīgi aizdegties, kad esat medicīniskā aprūpe, apstākļos, kas nepārkāpj likumus, kas attiecas uz diskrimināciju, darba ņēmēju kompensāciju vai ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumu.
Darba ņēmēju kompensācijas gadījumi
Darba devējam ir ļoti grūti aizdegties, kamēr saņemat aprūpi, kas saistīta ar darbu. Federālajai valdībai un katrai valstij visā valstī ir likumi, kas paredzēti, lai pasargātu jūs no jūsu darba devēja pretdarbībām, kas izriet no jūsu likumīgo tiesību aizstāvēšanas. Šie likumi tieši neizslēdz jūsu darba devēju no jums, bet likumi sniedz jums tūlītēju juridisku palīdzību, tostarp tiesības meklēt zaudētās algas, kompensējošus zaudējumus un soda zaudējumus no jūsu darba devēja civiltiesā.
Vispārējā medicīniskā aprūpe
Tehniski runājot, recepšu medikamentu saņemšana no ārsta infekcijas vai citas slimības gadījumā nozīmē, ka Jūs esat pakļauts ārstam. Jūsu darba devējs var izbeigt jūs jebkurā laikā, neatkarīgi no jūsu slimības statusa. Jūsu darba devējs to var izdarīt, jo to atļauj jūsu valsts likumi. Katrā valstī, izņemot Montanu, būs spēkā darba likumi. Šie noteikumi ļauj darba devējam vai darbiniekam jebkurā brīdī bez iepriekšēja brīdinājuma pārtraukt darba attiecības. Uzņēmuma personāla noteikumi var ierobežot jūsu darba devēja spēju aizdegt jums, ja sniedzat pierādījumus par savu slimību, ieskaitot ārsta piezīmi.
Pārmērīgi trūkumi
Ja slimība liek jums palaist garām darbu pie jūsu pieejamajām slimības dienām, tā var apdraudēt jūsu nodarbinātību. Darba devējs ir tiesīgs izbeigt jūsu darbu, ja nevarat parādīt uzticamu darbu. Darba pārtraukšana varētu izbeigt jebkādu ar darbu saistītu veselības aprūpi, ko saņemat. Konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts (COBRA) ļauj turpināt saņemt veselības aprūpes pabalstus līdz 18 mēnešiem pēc darba zaudēšanas. Negatīvie ir tas, ka jums ir jāmaksā šīs veselības aprūpes kopējās izmaksas bez grupas veselības aprūpes plāna pieejamības.
Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums
Darba devējam ir aizliegts aizdegt jūs, ja pametat darbu saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu. FMLA ļauj jums atstāt darbu līdz 12 nedēļām jebkurā 12 mēnešu periodā medicīniskai procedūrai vai slimībai, ieskaitot bērna piedzimšanu, nopietnu veselības stāvokli vai slimnieka laulātā vai tuvākā ģimenes locekļa aprūpi. Jūsu darba devējam ir jābūt pieejamam jums, kad atgriežaties no šī atvaļinājuma.
