Federālais ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA) ļauj darbiniekiem atņemt laiku, lai rūpētos par savām medicīniskajām vajadzībām vai rūpētos par ģimenes locekļiem ar medicīniskām problēmām. Katra valsts var pieņemt savu likumu par FMLA, ja vien darba ņēmēja tiesības uz FMLA netiek pilnībā noraidītas. Tādās valstīs kā Ilinoisa, kur nav atsevišķa likuma, darba devējiem ir jāievēro federālie noteikumi.
Nav atsevišķa akta
Ilinoisa rīcībā nav sava ģimenes medicīniskā atvaļinājuma. Tāpēc Ilinoisas darbinieki ir iekļauti federālajā ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumā. Ilinoisas darba devējiem ir jāpiešķir darba ņēmējiem līdz 12 nedēļu ilga darba samaksa, lai strādātu ar saviem vai viņu ģimenes locekļu medicīniskajiem jautājumiem. Šī prasība attiecas uz visiem darba devējiem, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku, kuri strādā 75 jūdžu attālumā no galvenās darba vietas. Lai varētu pretendēt uz FMLA, darbiniekam 12 mēnešus pirms atvaļinājuma saņemšanas jāstrādā vismaz 1250 stundas.
Militārais atvaļinājums
Ilinoisas likums ļauj darba ņēmējiem bez maksas pavadīt laiku, lai pavadītu laiku kopā ar radinieku, kurš tiek izvietots militārajā dienestā. Šis likums darbojas līdzīgi kā FMLA, bet attiecas uz ģimenēm, kurās vismaz viens ģimenes loceklis aktīvi strādā ar ASV militāro. Darbiniekam jābūt aktīvas personas vecākam vai laulātajam un papildus darba stundu prasībām, kas nepieciešamas FMLA. Viņai arī jāpaziņo darba devējam vismaz 14 dienas iepriekš, ja viņa plāno šim nolūkam veikt piecas vai vairāk dienas.
Vardarbība ģimenē
Cietušo ekonomiskās drošības un drošības likums (VESSA) pieprasa, lai Illinois darba devēji ļautu vardarbības ģimenē upuriem uzņemt līdz pat 12 nedēļu ilgu brīvu laiku, lai risinātu vardarbības ģimenē sekas, tostarp saņemt medicīnisku vai psiholoģisku palīdzību ļaunprātīgai izmantošanai. Medicīniskās vai psiholoģiskās problēmas var ietvert FMLA, nevis VESSA. Darba devējiem ir jānosaka, cik daudz no darba ņēmēja atvaļinājuma ir pret viņa FMLA laiku, nevis viņa VESSA laiku.
Dzīvesvietas valsts
Ilinoisa ir savstarpēji vienojušies ar apkārtējām valstīm, kas ļauj darbiniekiem dzīvot citā valstī un strādāt Illinoisā. FMLA pieprasa, lai darba devēji pieņem lēmumus par atvaļinājumu, pamatojoties uz Ilinoisas likumu, neatkarīgi no darbinieka dzīvesvietas valsts.
