Daļa pārskatīšanas procesa daudzās korporācijās ietver prasību, lai darbinieks rakstītu veiktspējas pārskata mērķus. Dažas nedēļas pirms pārskatīšanas darbiniekam tiek lūgts uzrakstīt darbības pārskata mērķus, kuros viņš precizē, ko viņš plāno sasniegt nākamajā pārskata periodā. Nākamajā pārskatā, vai šie sasniegumu pārskatīšanas mērķi ir sasniegti, tas var ietekmēt darbinieka saņemto paaugstinājumu.
Pārskatiet iepriekšējo gadu iesniegtos darbības pārskata mērķus. Ja vadības sniegtie veiktspējas pārskatīšanas mērķi, kurus jūs rakstījāt par sevi, ir labi saņemti, tie ir labs sākumpunkts, lai rakstītu jūsu darbības pārskata mērķus nākamajam gadam.
Identificējiet jaunus uzdevumus, kurus esat jau sākuši. Jebkurš jauns uzdevums, kuru jau esat sācis strādāt, ir godīga spēle, lai to iekļautu jūsu darbības rezultātu pārskatīšanas mērķos - tas ir, ja vien tas netika parādīts iepriekšējā iesniegumā. Ieskaitot jau uzsāktos vai drīzumā plānotos uzdevumus, ir labs veids, kā pārliecināties, ka jūs pabeigsiet tos pirms pārskatīšanas nākamajā reizē.
Apskatiet sava amata aprakstu. Vai darba aprakstā ir norādītas kādas darba prasības, kuras vēl nedarāt? Ja tā, iekļaujiet šos uzdevumus veiktspējas pārskatīšanas mērķos.
Prāta vētra idejas jūsu stāvokļa uzlabošanai. Kādus uzdevumus jūs varētu veikt, lai padarītu jūs efektīvāku savā darbā? Iekļaut tos, kas iekļauti jūsu veiktspējas pārskatīšanas mērķos. Ietveriet dažus uzdevumus, kas varētu palīdzēt jums virzīties uz augšu korporatīvās kāpnes.
Izvēlieties trīs veiktspējas pārskatīšanas mērķus. Pēc tam, kad esat izveidojis darbības pārskatīšanas mērķu sarakstu, no kura izvēlēties, atlasiet labākos trīs (ja vien jūsu uzņēmumam nav vajadzīgs cits mērķu skaits).
Ierakstiet savus veiktspējas pārskata mērķus precīzi un precīzi. Saglabājiet savus veiktspējas pārskata mērķus īsi (ideāli viens teikums par katru). Pārliecinieties, vai tie ir specifiski, lai nākamajā pārbaudē būtu viegli pierādīt, ka esat izpildījis šos mērķus.
Ierakstiet savus veiktspējas pārskata mērķus nepieciešamajā formātā. Daudzi uzņēmumi nodrošina veidlapu, kā rakstīt savus veiktspējas pārskatīšanas mērķus. Ja jūsu uzņēmums nesniedz veidlapu, ierakstiet tos teksta apstrādes programmā.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Darba apraksts
-
Pagājušā gada mērķu kopija
Padomi
-
Esiet specifiski, rakstot veiktspējas pārskatīšanas mērķus, lai vadība varētu viegli pateikt, kuri mērķi ir izpildīti.
