Darba iegūšana var būt sarežģīta, jo īpaši nemierīgajā ekonomikā. Lai gan ir tūkstošiem dažādu potenciālo darbavietu, ko var pieprasīt persona, un tikpat liels skaits kvalifikāciju, kas nepieciešamas katrai no šīm dažādajām darba vietām, ir dažas iezīmes un īpašības, ko gandrīz visi darba devēji sagaida un vēlas darba meklētājiem. Šīs īpašības ir būtiskas darba tirgus panākumiem un var palīdzēt jums izcelties no citiem kandidātiem un radīt lielu iespaidu uz jaunu priekšnieku.
Darba prasmes un izglītība
Darba devējs nevēlas jūs pieņemt darbā, ja vien jūs nevarat veikt darbu. Konkrētais nepieciešamais darba iemaņu veids, protams, atšķiras atkarībā no darba. Personai, kas cer tikt pieņemta darbā kā korporatīvais izpilddirektors, ir jābūt dažāda veida darba iemaņām, tad personai, kas cer tikt pieņemta darbā kā zirgu izjādes instruktors vai kasieris. Tomēr visās šajās pozīcijās pieredzējušam kandidātam parasti dod priekšroku salīdzinājumā ar nepieredzējušu kandidātu. Tas nozīmē, ka ir svarīgi izvēlēties nozari un sākt attīstīt savu vietu tajā. Jūs varat saņemt stažēšanos, strādāt kā mācekli vai pat brīvprātīgo, lai saņemtu savu kājām durvīs un iegūtu praktisku pieredzi šajā jomā, lai atsāktu darbu.
Dažos gadījumos noteikta veida izglītība vai grāds var sniegt jums arī atbilstošas darba iemaņas. Dodoties uz profesionālo skolu, lai uzzinātu savu tirdzniecības vai biznesa skolu, lai iegūtu progresīvu ekonomikas vai matemātikas kursu, jūs varat dot pozitīvu iespaidu uz darba devējiem attiecīgajās nozarēs.
Godīgums un integritāte
Pasaulē nav gandrīz nekādu darbavietu, kuros darba devējs godprātīgi un godprātīgi nebūtu. No korporatīvajiem skandāliem uz Wall Street līdz kasieriem, kas nozaguši no kases aparāta, darbiniekam, kurš nav godīgs, var būt krasi negatīva ietekme uz uzņēmumu.
Lai gan var būt grūti pierādīt, ka jums piemīt šī iezīme - godīgums un integritāte nav kaut kas, ko jūs varat vienkārši ievietot atsākt vai parādīt iepriekšējo darba vietu sarakstā - godīgums ir būtisks. Daži darba devēji atklāti pārbauda godīgumu un integritāti, sniedzot perspektīvu darbinieku personības viktorīnas un standarta testus, lai izskaustu potenciāli negodīgos darbiniekus. Šajos testos var būt jautājumi par to, kā jūs atbildētu, ja esat pieredzējis, ka darbinieks ņem naudu no kases aparāta, vai arī viņi varētu jautāt, vai tas zagt, lai veiktu mājas uzņēmuma biroja preces. Dažām darba vietām ir nepieciešamas fona pārbaudes vai kredīta pārbaudes, lai potenciālajam darba devējam dotu iespēju novērtēt darbinieka godīgumu un godīgumu. Piemēram, pirms Advokātu kolēģijas, lai kļūtu par advokātu, pretendentiem ir jāiziet morāls rakstura eksāmens, kurā viņi sniedz atsauces, kas apliecina viņu morālo piemērotību.
Komunikācijas prasmes
Tāpat kā godīgums un godīgums, gandrīz katram darbam ir nepieciešams sazināties ar kādu. Labas komunikācijas prasmes bieži tiek vērtētas un būtiskas gandrīz visās nozarēs. Vadītājiem jāspēj sazināties ar saviem darbiniekiem, klientu apkalpošanas aģentiem jāspēj sazināties ar klientu, un skolotājiem jāspēj sazināties ar studentiem. Pat nozarēm, kas pazīstamas kā patstāvīgs darbs, piemēram, datoru kodēšana vai programmēšana, ir jāsazinās ar potenciālajiem klientiem, citiem darbiniekiem vai citiem uzņēmuma dienestiem.
Komunikācijas prasmes var būt grūti pierādīt arī atsākt. Jūs varat uzskaitīt iepriekšējos projektus, ar kuriem esat strādājis ar citiem, un kas varētu apliecināt jūsu komunikācijas prasmes (lai gan tas varētu būt labāks piemērs jūsu komandas darba prasmēm - vēl viena būtiska iezīme). Visbiežāk jūsu intervijas tiek vērtētas jūsu intervijā: vai jūs varat sevi saprast, atbildēt uz jautājumiem skaidri un pārdomāti un runāt profesionāli un atbilstoši.
Lepnums darbā un darba ētikā
Neviens darba devējs nevēlas nolīgt kādu, kas nav lepns par savu darbu, vai kurš nerūpējas par darbu. Darba devēji vēlas nolīgt aktīvus cilvēkus, kuri rūpējas par to, ko viņi dara un kas dara visu iespējamo. Nepietiek ar minimālo, kas nepieciešams, lai iegūtu darbu, un darba devēji vēlas, lai kāds, kas to zina.
Jūsu atsauces un darba vēsture var apliecināt, vai jums ir darba ētika. Vai esat strādājis daudz dažādos darbos, jo esat bijis atlaists vai esat pārvietojies pa vienu uzņēmumu? Vai jūs esat reklamēts? Vai jūsu atsauksmes runā ļoti par jums? Visas šīs lietas var pastāstīt potenciālajam darba devējam par to, vai jums būs labs labums savam uzņēmumam vai šķērslis, kurš vienkārši vēlas saņemt algu.
Problēmu risināšanas prasmes
Problēmas gandrīz garantē ikvienam darbam. Darba devēji bieži patīk darbinieki, kas spēj domāt ārpus kastes un nākt klajā ar problēmu risinājumu. Ja darbinieks ir atbildīgs par kaut ko, šim darbiniekam jāspēj vadīt visus šī uzdevuma aspektus, tostarp risināt problēmas, kas rodas. Problēmu risināšanas prasmes ir būtiskas panākumu un spēcīga, neatkarīga un veiksmīga darba ņēmēja panākšanai.
Jūs varat parādīt problēmu risināšanas prasmes, domājot par situācijām, kurās esat atrisinājis problēmas pagātnē. Jūs varat uzskaitīt šīs konkrētās situācijas savā atsāktā darba vēsturē, vai arī jūs varat tos izsaukt intervijās, kad un ja jums tiek uzdots jautājums par jūsu atrisinātajām problēmām vai problēmām, kuras esat pārvarējis.
