Stundas darbinieki tiek maksāti atbilstoši nostrādāto stundu skaitam attiecīgajā atalgojuma periodā. Līdz ar to viņu atalgojums var svārstīties katrā samaksas datumā. Tomēr tas parasti neattiecas uz algotu darbinieku. Uz algotiem darbiniekiem attiecas vairāki darba likumi.
Vispārīgais noteikums
Saskaņā ar ASV Darba departamenta datiem darbinieki, kuriem katrā samaksas periodā tiek izmaksāta iepriekš noteikta summa, tiek klasificēti kā algoti darbinieki. Parasti algotā darbinieka atalgojums paliek tāds pats kā katrs atalgojuma periods, izņemot gadījumus, kad viņam ir bijusi algas korekcija vai izmaiņas viņa atskaitījumos.
Darba devējs nevar samazināt algotā darbinieka atalgojumu sakarā ar kvalitātes izmaiņām vai darba apjomu, ko tas veic. Papildus dažiem izņēmumiem, kamēr darba ņēmējs veic darbu noteiktā nedēļā, viņam ir jāsaņem pilna samaksa par nedēļu neatkarīgi no nostrādāto stundu vai dienu skaita. Darba devējam nav jāmaksā viņam par nedēļu, kurā viņš nedarbojas.
Atbrīvojumi
Saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu lielākā daļa algoto darbinieku nevar pretendēt uz minimālo algu un virsstundu darba samaksu. Tas ietver izpildvaras, administratīvos, profesionālos un dažus datoru darbiniekus, kā arī ārējos pārdošanas darbiniekus.
Lai iegūtu šo “atbrīvoto” statusu, katrai grupai ir jāatbilst īpašiem testiem. Piemēram, izpilddirektoram ir jāatbilst minimālajai algas prasībai 455 ASV dolāros nedēļā. Viņa galvenajai atbildībai ir jābūt organizācijas vai atzītas nodaļas pārraudzībai. Turklāt viņam bieži ir jāvada vismaz divu pilna darba laika darbinieku darbs, un viņam ir tiesības pieņemt darbā un izbeigt citus darbiniekus.
Atskaitījumi
Darba devējs var atskaitīt algota darbinieka atalgojumu, jo darba dēļ nav bijis darba, kas saistīts ar slimību un invaliditāti. Tas nozīmē, ka, ja darbinieks aizņem divas dienas, lai strādātu ar personīgiem jautājumiem, darba devējs var samaksāt savu algu divām pilnām dienām. Bet, ja darbinieks personisku iemeslu dēļ nav klājis divarpus dienas, darba devējs var atskaitīt tikai divu dienu darba samaksu. Konkrēti, darba devējs nevar uzņemt algotu darbinieku uz pusi dienas.
Darba devējs var samaksāt algotā darbinieka atalgojumu, ja viņš saņem vairāk pabalstu dienas (piemēram, personīgās un slimības dienas), nekā tas ir pieejams. Turklāt viņa var atskaitīt savu algu par disciplināru iemeslu dēļ, piemēram, uzliekot viņam neapmaksātu apturēšanu, pārkāpjot uzņēmuma politiku. Viņa var arī samaksāt algota darbinieka atalgojumu jaunās nomas un darba attiecību izbeigšanas situācijās.
Aprēķins
Atskaitot vai samaksājot algoto darbinieku darba samaksu, veiciet to, izmantojot stundu vai dienas likmi. Piemēram, teiksim, ka darbinieks nopelna 47 000 ASV dolāru lielu algu, ko izmaksā reizi divās nedēļās.
Lai atrastu dienas likmi, sadaliet algu par 26 samaksas periodiem un sadaliet šo skaitli par 10, lai atspoguļotu katru atalgojuma perioda dienu. Šajā gadījumā dienas likmes aprēķins radītu $ 180,77.
