Lai ārzemnieks varētu doties uz Amerikas Savienotajām Valstīm darbam, personai būs jāiegūst vīza, lai strādātu valstī. Process sākas, vispirms atrodot darba devēju, kurš vēlas pieņemt darbā kādu konkrētu amatu, jo darbinieks nevar pieteikties tieši valdībai par darba vīzu. Tad darba devējs iesniegs pieteikumu darba vīzai, ko dēvē arī par "darba atļauju" vai "darba vīzu". Uzņēmumiem, kas vēlas pieņemt darbā imigrantu darba ņēmējus, būs jāizvēlas pareizais vīzas veids un pēc tam jāiesniedz attiecīgie dokumenti un nodevas, parasti ar imigrācijas advokāta palīdzību. Process var būt garš un dārgs, un ierobežotais pieejamo nodarbinātības vīzu skaits nozīmē, ka daudzi no tiem, kas pieteikušies un kvalificējas, netiks apstiprināti.
Kas ir nodarbinātības sponsorēšana?
Ja uzņēmums nevar atrast kvalificētu kandidātu ASV, lai aizpildītu konkrētu amatu, viņi var izvēlēties pieņemt darbā darbiniekus no ārpuses. Lai to izdarītu, viņiem būs jāatrod pareizais kandidāts un pēc tam jāaizpilda pienācīgi dokumenti un jāmaksā vīzas saņemšanai nepieciešamās maksas. Tā kā ārvalstu darbinieki, kas meklē darbu ASV, nevar pieteikties uz vīzu, un darba devējam tas jādara, to sauc par darba sponsorēšanu.
Darba vīzu veidi
Potenciālajiem darbiniekiem ir pieejami dažādi vīzu veidi, pamatojoties uz nodarbinātības veidu, darbinieku / darba devēju attiecību raksturu un vairākiem citiem faktoriem. Katram vīzu veidam ir nepieciešams cits pieteikšanās process, tam ir savi noteikumi par kvalifikāciju un unikāla maksas struktūra. Daži no visizplatītākajiem vīzu veidiem ir:
- H-1B: Šīs ir visbiežāk sastopamās darba vīzas ASV. Šīs vīzas ir paredzētas ārvalstu darba ņēmējiem noteiktās specialitātes profesijās, kurās nav pietiekami daudz amerikāņu darba ņēmēju, lai aizpildītu pieprasījumu. Lai darbinieks varētu iegūt kādu no šīm vīzām, viņam ir jābūt vismaz bakalaura grādam vai līdzvērtīgai pieredzei savā jomā (darbiniekam būs lielāka iespēja saņemt vīzu loterijā, ja viņam ir maģistra grāds vai augstāks, tomēr). H-1B vīza ļauj darba ņēmējam uzturēties un strādāt ASV līdz trim gadiem. Vīzu var atjaunot vienu reizi, ļaujot darbiniekam palikt un strādāt Amerikā līdz sešiem gadiem. Ar šīm vīzām darbinieks var dot savu laulāto un bērnus, un daži laulātie var pat strādāt.
- H-2A: Amerikāņu lauksaimniecības nozare bieži pieprasa ārvalstu darba ņēmējiem palīdzību sezonas ražas novākšanā, jo ir pārāk maz vietējo darbinieku, lai aizpildītu šīs lomas. Tādā gadījumā šīs vīzas, kas īpaši paredzētas pagaidu lauksaimniecības darbiniekiem, nonāk iekšā. Jebkurā gadā ir pieejamas neierobežotas šīs vīzas, tāpēc darba devējiem nav jācīnās ar loteriju sistēmu, ja viņi vēlas iegūt strādniekus caur H- 2A programma. Izmantojot šīs vīzas, darbinieks var palikt uz sākotnējo darba laiku, bet vīzu var pagarināt par vienu gadu, kopumā līdz trim gadiem. Lai gan šie darbinieki var dot savu laulāto un bērnu, viņu ģimenes locekļi var nedarboties.
- B-1: Šīs vīzas ļauj personām ceļot uz ASV uzņēmējdarbības nolūkos, bet ne uzturēšanās nolūkos. Lai gan šīs vīzas ir saistītas ar darbu, tiem, kas ceļo ar šīm vīzām, nav nepieciešama darba sponsorēšana, bet indivīdam ir jāspēj pierādīt, ka viņai ir līdzekļi, lai segtu pilnu braucienu, un ka viņai ir arī pastāvīga dzīvesvieta ārpus ASV. kā citas saites, lai stimulētu viņas atgriešanos mājās. Lai gan B-1 vīzas var izmantot, lai veiktu uzņēmējdarbību, piemēram, investoru sanāksmes, produktu demonstrācijas vai tirdzniecības izstādes, apmeklētāji, kas izmanto šīs vīzas, nedrīkst vadīt uzņēmumu, meklēt algotu darbu vai saņemt maksājumu no organizācijas ASV, apmeklējot valsti. Personas, kas saņem B-1 vīzu, var uzturēties sešus mēnešus, un vīzas var atjaunot vienu reizi, uzturoties līdz vienam gadam. Šīs vīzas neļauj iekļaut atkarīgās vīzas, tāpēc laulātajiem un bērniem būs jāsaņem B-2 "apmeklētāju par prieku" vīzām vai palikt mājās.
- L-1: Šīs vīzas attiecas uz darba ņēmējiem, kas strādā ārpus Amerikas, uzņēmumam, kura atrašanās vieta ir ASV, kur darba devējs vēlas pārvietot personu; piemēram, ja darbinieks Google biroja atrašanās vietā Indijā ir jāpārvieto uz savu Silīcija ielejas galveno universitāti. Šī iemesla dēļ šīs vīzas ir pazīstamas kā pārvietošanas vīzas. L-1 vīzu skaits katru gadu nav ierobežots. Darbinieks sākotnēji var uzturēties trīs gadus, bet vīzu var pagarināt līdz pieciem gadiem saskaņā ar L-1B vīzu vai septiņus gadus saskaņā ar L-1A vīzu. Tāpat kā H-1B vīzu turētāji, tie, kas iegūst šīs vīzas, var izvēlēties, ka viņu ģimenes kopā ar viņiem, un viņu laulātie var pat strādāt.
Darba vīzu sponsorēšanas izmaksas
Izmaksas, kas saistītas ar darbinieka sponsorēšanu uz pagaidu uzturēšanos ASV, ir labi zināmas. Tas ir kaut kas, kas jāapsver, lemjot par to, vai būtu izdevīgi nolīgt amerikāņu darba ņēmēju vai kādu citu valsti. Lai gan vīzu izmaksas atšķirsies atkarībā no veida, visbiežāk sastopamā darba vīza, H-1B var izmaksāt no 2500 līdz 8000 ASV dolāriem, ieskaitot valsts un advokātu honorārus.
Pieteikuma pamatizmaksas ir tikai 460 ASV dolāri, bet dažiem uzņēmumiem, iespējams, būs jāmaksā vairāk, ieskaitot 500 ASV dolāru lielu krāpšanas apkarošanas maksu, 750 ASV dolāru vai 1500 ASV dolāru maksu, lai finansētu programmas, kas risina prasmju trūkumu Amerikā un pat $ 4,000 maksu, ja uzņēmums nodarbina vismaz 50 darbinieku ar vairāk nekā pusi no citām valstīm. Ja jūsu vīza netiek apstiprināta, pieteikuma maksa netiks atgriezta.
Tā kā process ir īpaši sarežģīts un pat nepareizi aizpildot vienu aili uz veidlapas, var tikt atteikta vīza, vienmēr ir ieteicams strādāt ar imigrācijas advokātu, kas var izmaksāt papildus $ 1000 līdz $ 3000.
Jāatzīmē, ka nepietiek ar to, ka nauda, lai samaksātu par darba vīzu. Lai saņemtu apstiprinājumu H-1B vīzai, jums arī jāspēj pierādīt, ka jūsu uzņēmumam ir naudas plūsma, kas nepieciešama, lai samaksātu darbiniekam darba apstākļu pieteikumā noteikto algu. Tas nav problēma dažām lielām korporācijām, bet daudzi jaunpienācēji, kas vēlas pieņemt darbā ārzemju darbiniekus, var uzskatīt, ka tas ir izaicinājums. Tā kā šiem jaunajiem uzņēmumiem sākumā var būt zema naudas plūsma, tiem būs jāpierāda ienākumi, leģitimitāte un stabilitāte, kas var ietvert pierādījumus par riska kapitāla ieguldījumiem, biznesa plānu, darbinieku līgumiem un biroja telpu nomu.
Kā sponsorēt darba vīzu darbiniekam
Vispārīgi runājot, vispirms jebkuram uzņēmumam ir jārīkojas, ja viņi vēlas sponsorēt darbinieka darba vīzu. Tā kā process var būt ļoti sarežģīts, un ir svarīgi sniegt visu nepieciešamo dokumentāciju un pareizi aizpildīt visus dokumentus, reti ir ieteicams turpināt darbu bez advokāta, kas specializējas imigrācijas procesā.
Kā jau iepriekš minēts, vīzu process atšķiras atkarībā no konkrētā veida, bet visbiežāk vīzai H-1B, kad jums ir jurists, lai palīdzētu jums, jums būs jāsāk ar darba apstākļu pieteikuma iesniegšanu ASV Darba departaments. Šis dokuments apliecina faktu, ka, pieņemot darbinieku, jūs nelabvēlīgi neietekmēs Amerikas darbaspēka fondu. Jums būs jāpiekrīt, ka darbiniekam tiks izmaksāta dominējošā alga, tai tiek piedāvātas tādas pašas priekšrocības kā citiem darbiniekiem tādā stāvoklī, ka viņu pieņemšana darbā neietekmēs citu darbinieku darba apstākļus un ka darba strīds vai darba apstāšanās nav kad jūs piekrītat viņu nolīgt. Atkarībā no amata, jums var būt nepieciešama arī darba sertifikācija, kas nozīmē, ka jums nepieciešams, lai šī konkrētā persona strādātu jūsu uzņēmumā un nevar atrast līdzīgu darbinieku no ASV darbaspēka kopas, lai aizpildītu šo amatu.
Kad esat pienācīgi rūpējies par Darba apstākļu pieteikumu, jums ir jāiesniedz pieteikums darbinieka vārdā. Tiklīdz jūsu pieteikums un lūgumraksts ir apstiprināts, jums būs jāgaida 1. aprīļa loterija, ko veiks ASV Pilsonības un imigrācijas dienesti. Tā kā ikgadējais H-1B vīzu pieteikumu skaits pārsniedz 65 000 vīzu, kas pieejamas katru gadu, katram uzņēmumam ir jācer, ka tie tiks apstiprināti, atlasot visus piemērotos pieteikumus. Ir vairāk nekā 20 000 vīzu, kas pieejamas tiem, kam ir maģistra grāds vai augstāks, tāpēc ir jāmaksā darbinieki ar šīm augstākās izglītības pilnvarām.
Imigrantu darbā pieņemšanas priekšrocības
Visnopietnākais ieguvums no darba ņēmēju, kas nav ASV, darbā pieņemšanas, jo īpaši izmantojot H-1B vai H-2A vīzu programmas, ir tas, ka tas ļauj darba devējiem aizpildīt lomas, kurām nav pietiekami daudz darba ņēmēju, kuri spēj vai vēlas veikt konkrētu darbu. H-1B gadījumos tas var nozīmēt, ka nepietiekami kvalificēti darbinieki ir pieejami ļoti tehniskā jomā, un H-2A gadījumos tas var nozīmēt, ka amerikāņi nevēlas veikt zemu darba samaksu lauksaimniecības nozarē. Katrā ziņā darba ņēmēju piesaistīšana ārpus valsts ļauj darba devējam pieskarties visai jaunam darbinieku skaitam, kas vēlas un spēj iegūt darbu.
Neskatoties uz acīmredzamo nepieciešamību iegūt darbiniekus no ārpuses, ja tajā nav pietiekami daudz, imigrantu pieņemšana var arī radīt jaunas perspektīvas uzņēmumam, kas var būt īpaši izdevīgs radošo industriju uzņēmumiem. Vienkārši to, ka kāds ir cits fons, var palīdzēt radošumam radīt visu darbinieku vidū, jo idejas tiek atlētas uz priekšu un atpakaļ starp darbiniekiem.
Turklāt tas var būt izdevīgi uzņēmumiem ar starptautiskiem darījumiem, kuriem ir vajadzīgi darbinieki, kuri ne tikai runā valodā, bet arī zina konkrētā reģiona vai valsts kultūru un tradīcijas. Pat ja valsts lielāko daļu savu darbību veic ASV, tas var būt izdevīgi, ja imigrantu kopienas veido lielu daļu no saviem klientiem.
Imigrantu noma
Protams, vienmēr ir arī nepietiekama attieksme pret imigrantu strādnieku pieņemšanu darbā, izņemot vīzu pieteikumu izskatīšanas procesa ievērojamās izmaksas. Piemēram, lai gan daži cilvēki to uzskata par labumu, kas strādā ar daudziem cilvēkiem no dažādām kultūrām, tas var radīt problēmas arī ar tiem, kas uzskata sevi par diezgan atvērtu. Tas ir tāpēc, ka cilvēki ar līdzīgu kultūras pieredzi zina, kādas pieņemamas sociālās normas attiecībā uz izturēšanos starp kolēģiem. Cilvēkiem no dažādām kultūrām var būt viegli nejauši aizskart viens otru.
Vēl viena problēma var rasties, ja imigranti nestrādā angļu valodā, jo tas var izraisīt sakaru bojājumus, ja darbiniekiem nav kopējas valodas. Reizēm vietējie darbinieki var justies neērti, ja divi imigrantu darbinieki runā savā valodā, jo tas var padarīt darbiniekus, kas nerunā valodā, justies kā viņi tiek atstāti vai pat slikti.
