Pagaidu darba pieņemšana uzņēmumā bieži ir labākais veids, kā iegūt kājām durvīm. Darbs pagaidu darbā dod jums iespēju parādīt savas prasmes un potenciālu. Bet, kad beidzas jūsu pagaidu darbs un jūsu vadītājs nav runājis ar jums par pievienošanos kompānijai kā pastāvīgam darbiniekam, parādiet iniciatīvu un lūdziet to, ko vēlaties, kas ir vairāk nekā pagaidu darbs. Neatstājiet tikai pie vadītāja biroja un norādiet, ka vēlaties kļūt par pastāvīgu darbinieku. Uzrakstiet vēstuli, kas izskaidro iemeslu, kāpēc jūs esat piemērots lielākai lomai uzņēmumā.
Pastāvīga Versus regulāra vai pilna laika nodarbinātība
Lielākā daļa uzņēmumu ir darba devēji, kas nozīmē, ka jūs vai uzņēmums var atcelt darba attiecības pēc vēlēšanās, ar vai bez iepriekšēja brīdinājuma vai iemesla, ja darba devējs nedarbojas diskriminējošā veidā, izbeidzot darbinieku. Termins "pastāvīga nodarbinātība" parasti nozīmē, ka jums ir darba līgums un ka jūsu pilnvaras ar uzņēmumu nav gribas. Pirms rakstāt vēstuli, lūdzot uzņēmumu piedāvāt pastāvīgu darbu, pārliecinieties, ka izmantojat pareizo terminoloģiju.
Pieņemot, ka jūs strādājat pie darba devēja, un jūs nepieprasāt darba līgumu, lūdziet uzņēmumu mainīt savu statusu no pagaidu nodarbinātības uz regulāru nodarbinātību. Pierādot savas zināšanas par īslaicīgu nodarbinātību, ir svarīgs faktors, kad lūdzat mainīt savu nodarbinātības statusu. Dažreiz atšķirība starp pagaidu nodarbinātību un regulāru nodarbinātību ir darba grafiks, atalgojums un pabalsti.
Iestatiet pareizo signālu
Pirmajā daļā paskaidrojiet, kāpēc jūs rakstāt personāla departamentam un jūsu vadītājam. Daudzi uzņēmumi pieņem darbā gan personāla nodaļu, gan personāla vadītāju, kurš, iespējams, ir jūsu vadītājs. Piemēram, jūsu ievaddaļā jūs varat rakstīt: "Paldies par iespēju strādāt ABC uzņēmuma pārdošanas nodaļā šajā brīvdienu sezonā. Kamēr es pieņēmu pagaidu amatu, saprotot, ka mana nodarbinātība beigsies, kad aizņemts iepirkšanās sezona beidzas, šīs vēstules mērķis ir pieprasīt pāreju no pagaidu nodarbinātības uz pilna laika, regulāru amatu."
Nosakiet pareizo ceļu uz jautājumu
Neatkarīgi no iemesla, kāpēc vēlaties pāriet no pagaidu darba uz regulāru darbu, noskaidrojiet, kā pareizi uzdot un izpētīt uzņēmuma vakances, lai nodrošinātu, ka jūsu pieprasījums ir atbilstošs un savlaicīgs. Ja uzņēmums pieņem darbā pilna laika, pastāvīgus darbiniekus, jums var būt labs kadrs, lai pārietu no pagaidu amata uz parasto darbu. Sāciet savu otro daļu, norādot, ko jūs uzskatāt par uzņēmuma nepieciešamību pēc papildu pastāvīgā darbinieka. Tas varētu būt reklāma vai tas, ko esat novērojis kā milzīgu nepieciešamību darbiniekiem savā nodaļā.
Piemērs:
"Laikā, kad kopā ar ABC Company strādāju kā pagaidu darbinieks, esmu ievērojis, ka klienti, kas sākuši iepirkties šeit brīvdienu sezonas sākumā, turpināja iepirkties daudz aiz aizņemta laika, un bieži vien ir tikai daži darbinieki, kas palīdz tiem palīdzēt. Šā iemesla dēļ es vēlos, lai jūs ņemtu vērā pilnu darba laiku, regulāru pozīciju ar ABC Company. "
Valsts Kāpēc uzņēmumam jānomaksā jums
Uzskatiet, ka tas ir līdzīgs ārēja pieteikuma iesniedzēja vēstulei - aprakstiet savas kvalifikācijas un prasmes un formulējiet, kāpēc jūs esat piemērots kandidāts. Pievienojiet tam, kā uzņēmums gūst labumu no jums darbā. Kā pagaidu darbinieks, jūs ieguvāt zināšanas par uzņēmuma politiku un praksi, jūs jau esat pabeidzis darbu šajā jomā, un jūs jau ilgu laiku esat veicis šo darbu. Priekšrocība, kas jums ir pār ārējiem pretendentiem, ir tāda, ka jūs saprotat, kā uzņēmums darbojas, un jums ir institucionālas zināšanas, ka ārējie pretendenti to nedara. Frāze tā, lai jūs paskaidrotu, kā uzņēmums gūst labumu no jums darbā un nedara to visu par jums.
Piemērs:
"Papildus savām pierādītām attiecību veidošanas prasmēm ar klientiem un manām zināšanām par ABC uzņēmuma produktiem, man ir rūpīga izpratne par uzņēmuma politiku, praksi un procesiem. Mana orientācija un uzplaukuma laiks būtu minimāls, kas ietaupa uzņēmuma laiku un naudu, iznomājot mani ārēja kandidāta vietā. "
Emocionālā apelācija
Regulārās nodarbinātības ieguvums varētu būt pāreja uz uzņēmuma regulāro atalgojuma skalu, kā arī pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšanas segums, apmaksāts laiks un, iespējams, karjeras izaugsmes iespēja. Iespējams, ka jūs vēlaties regulāru pozīciju vairāk nekā tikai ieguvumus. Pieņemot, ka tā ir taisnība, paskaidrojiet, cik daudz jūs baudāt uzņēmumu un esat daļa no komandas.
Piemērs:
"Papildus manām prasmēm, kvalifikācijai un institucionālām zināšanām es patiešām izbaudu savu darbu ar ABC Company. Es gūtu lielu gandarījumu gan strādājot ar ABC klientiem, gan sadarbojoties ar saviem kolēģiem. Turklāt uzņēmuma principi un ētika ir Es būtu priecīgs, ja jūs uzskatāt, ka mans lūgums kļūt par regulāru, pilna laika darbinieku. "
Atcerieties sekot līdzi
Sniedziet oriģinālus, parakstītus vēstules eksemplārus personāla nodaļai un jūsu vadītājam. Nedēļas laikā sekojiet līdzi, lai jautātu, vai viņi plāno tikšanos ar jums, lai runātu par iespēju ierasties uz kuģa kā parastu darbinieku. Sagaida, ka šī tikšanās notiks kā intervija, tādēļ, lai jūs varētu saprast, kā jūs vēlaties kļūt par pastāvīgu darbinieku, atnākt uz jūsu CV un jūsu vēstules kopijas.
