1996. gada Nodarbinātības tiesību akts ir vēl spēkā esošs likums, kas aizsargā darbu Apvienotajā Karalistē, tostarp Skotijā, Anglijā, Velsā un Ziemeļīrijā. Īpašas tiesības ir noteiktas visu veidu darba ņēmējiem un Londonas izveidotais Nodarbinātības tribunāls, kur darbaspēks var veikt lietas un sūdzības. Šis likums sašaurina iepriekšējos darba tiesību aktus un pievieno daudzas detaļas, kas nav apskatītas iepriekšējos aktos.
Līgumi
Šī likuma pirmā daļa attiecas uz līgumiem. Līgumi ir šī likuma centrālais elements, jo daudzus - kaut arī ne visus - šī rēķina aspektus var anulēt, ja darbinieks piekrīt līguma noteikumiem pirms darba uzsākšanas. Kopumā, ja darbinieks tam piekrīt un citādi nepārprotami nav aizliegts, tas ir likumīgs, un darbiniekam nav tiesību pret to vērsties. Līgumā jāietver detalizētas algas un atskaitījumi, iespējams, disciplinārlietas, aizliegtas darbības un tiesības uz pensiju. Līgumu var mainīt, ja savienība veiksmīgi strādā, lai iegūtu vairāk darba devēja koncesiju.
Algas
Darba devējs nevar atskaitīt algas, ja vien tas nav norādīts līgumā. Darba devēji nevar rīkoties patvaļīgi ar algām, un visos līgumos jāiekļauj detalizēts iemesls, kāpēc naudu var atskaitīt no darbinieka algas. Pienākumu neizpilde vienmēr ir iemesls tam, vai tas ir formulēts vai nē. Sods, ko nosaka darba devējs, nekad nedrīkst pārsniegt vienu desmitdaļu no darba ņēmēja dienas algas. Ir daži iespējamie izņēmumi, kad darba devējs vienkārši ir bez naudas vai ir finansiāli grūtībās. Daudzi no šiem jautājumiem var tikt izskatīti Nodarbinātības tribunālā šķīrējtiesai, ja nepieciešams.
Informācijas atklāšana
Darba ņēmējiem tiek lūgts ziņot par saviem darba devējiem, ja darbā tiek novērota nelikumīga darbība vai nopietni pārkāpumi. Darba ņēmējam ir jārīkojas labā ticībā, un nekad nedrīkst būt personisks ieguvums ziņošanā par kļūdainu darba devēju. Citiem vārdiem sakot, darba devējs, ja viņš var pierādīt, ka darbinieks darbojas no personīgiem motīviem, var izņemt lietu no Tribunāla. Darba ņēmējam ir jābūt pamatotam iemeslam uzskatīt, ka apsūdzība ir patiesa. Ja apsūdzība ir radusies un ir reāls nopelns, darba ņēmējs ar šo likumu aizsargā no atlaišanas vai cita veida disciplināras darbības.
Tiesības un aizsardzība
Pārējie šā likuma noteikumi ir īpaši aizsargāti ar darba aizsardzību. Detalizēti tiek aplūkotas tādas jomas kā negodīga atlaišana. Darba devējs nevar noņemt darbinieku ģimenes atvaļinājumam, ar darbu saistītai izglītībai un apmācībai un sabiedriskiem pienākumiem, piemēram, žūrijas uzstāšanās. Mātes un mātes atvaļinājums ir aizsargāts, ieskaitot adoptētājus. Pensijas vecums ir 65 gadi, bet likums ir skaidrs, ka līgumos var norādīt citādi. Pensionēšanās ir aizsargāta, jo to nekad nevar izmantot kā attaisnojumu atlaišanai. Visi pārējie disciplinārās problēmas, kas saistītas ar darbinieku, tiek atņemtas likumīgā pensionēšanās vecumā, lai aizsargātu darba ņēmēju no darba atlaišanas tieši pirms pensionēšanās, kas var zaudēt pensijas maksājumus un citus pabalstus.
