Daudzi amerikāņi kļūdās, domājot, ka Kanādā un Amerikā būtībā ir tāda pati kultūra. Šī ticība ne tikai aizskar kanādiešus, bet arī ignorē abu valstu uzņēmējdarbības kultūras būtiskās atšķirības. Starptautiskie biznesa iesācēji varētu labi salīdzināt Kanādas un Amerikas uzņēmējdarbības pieeju. Dziļāka izpratne par atšķirīgām komunikācijām, sanāksmēm, vadības un apģērbu stiliem abās valstīs pavērs ceļu biznesa panākumiem.
Vispārīgi novērojumi
Gan amerikāņi, gan kanādieši veic uzņēmējdarbību ļoti nopietni. Sagaidāms profesionalitāte un precizitāte. Amerikāņi mēdz būt entuziasmāki nekā kanādieši, it īpaši, ja tiek apspriesti strīdīgi jautājumi. Veicot uzņēmējdarbību Amerikā, sagaidiet lielas paļaušanās uz faktiem un skaitļiem. Zinātniska pieeja ir norma visiem uzņēmējdarbības aspektiem, pat cilvēku attiecību departamentam. Kopumā kanādieši izmanto vairāk uz uzņēmējdarbību orientētu pieeju.
Komunikācijas
Tikšanās reizē ar abām kultūrām sagaida rokasspiedienu, nevis ķēriens. Adresējiet savu biznesa partneri kā "Mr" vai "Ms" seko personas uzvārds. Viņš parasti aicinās jūs piezvanīt viņam ar savu vārdu. Pēc sākotnējā kontakta beidzas līdzības. Amerikāņi dod priekšroku neass runai. Tactfulness tiek uzskatīta par izšķērdēšanas laiku. Kanādieši uzņemas netiešāku, izsmalcinātu pieeju un izmanto pašaizliedzīgu humoru, ko amerikāņi varētu nepareizi interpretēt.
Sanāksmes
Atšķirīgie komunikācijas stili padara Kanādas un Amerikas biznesa tikšanās ļoti atšķirīgas. Amerikāņi lepojas ar savu vienlīdzīgo kultūru, un ikviens tiek aicināts runāt un nepiekrist augstākiem. Aizraujoša konfrontācija var aizņemt vairāk rezervēto kanādiešu. Tomēr šīs konfrontācijas gandrīz nekad neizriet no personīgās nežēlības, bet gan no valsts uzņēmējdarbības kultūras. No otras puses, kanādieši rīko vairāk rezervētu biznesa tikšanos. Ekspansīvi žesti tiek kavēti. Sanāksmes mēdz meklēt harmoniju un vienprātību, un domstarpības vienmēr ir cieņas. Ikviens sagaida, ka runā, un pārtraukumi tiek uzskatīti par rupjš.
Vadības stils
Kanādas iedzīvotāji dod priekšroku vispārēji neformālam vadības stilam. Tiek vērtēta konsensa veidošana, un Kanādas vadītāji meklēs informāciju no dažādām iesaistītajām pusēm. Tas aizsargā pret autoritārismu un aizvainojumu. Tomēr, kad runa ir par to, kanādieši novērtē izlēmību pret flip-flopping. Amerikā vadība joprojām ir individuālāka. Vadītāji ir personīgi atbildīgi par lēmumiem. Viņi pieņem, ka vienprātība izzudīs, tiklīdz iniciatīva skars akmeņainu zemi, tāpēc amerikāņu vadītāji ir mazāk gatavi kompromisā un spēlēt politiku. Tomēr šī pieeja var izraisīt aizvainojumu un konfrontāciju, ja padotie uzskata, ka viņu balsis netiek uzklausītas.
Ģērbšanās kods
Formāla biznesa kleita abās valstīs ir tāda pati kā tumši biznesa tērpi un kaklasaites vīriešiem, kā arī bikses vai svārki ar tērpu apvalku sievietēm. Tomēr pēc tam apģērba kods ievērojami atšķiras atkarībā no katras iestādes atrašanās vietas, nozares un korporatīvās kultūras. Kanādā uz uzņēmējdarbību balstīta uzņēmējdarbība mēdz būt neformāla; Amerikā progresīvākām nozarēm, piemēram, tehnoloģijām, ir vairāk brīvu apģērbu. Veiciet nelielu izpēti, runājiet ar kādu uzņēmumā, kā arī lai iegūtu formālu un neformālu apģērbu, lai izvairītos no apmulsuma.
