Viens no veidiem, kā mazie uzņēmumi nodarbina talantīgus un motivētus darbiniekus, ir piedāvāt visaptverošas kompensācijas un pabalstu paketes, kas nodrošina darbiniekiem konkurētspējīgu atalgojumu par darbu un papildu darbiniekiem un viņu ģimenēm. Lai gan kompensācija ietver jebkādu garantētu un uz sniegumu balstītu atalgojumu, uzņēmums piedāvā ikdienas darbam, pabalsti darbiniekiem piešķir papildu vērtību naudas vai nemonetāru priekšrocību veidā, ko saka Misūri valsts universitāte. Juridiski mazajiem uzņēmumiem ir jānodrošina darbinieki ar zināmiem pabalstiem, kas attiecas uz bezdarbu un invaliditāti no ar darbu saistītiem starpgadījumiem. Tomēr, piedāvājot dažādus izvēles ieguvumus, var palīdzēt piesaistīt un saglabāt talantīgus darbiniekus, saglabāt darbiniekus ar uzņēmējdarbības mērķiem, uzlabot darbinieku morāli un padarīt uzņēmumu izcilāku no konkurentiem.
Padomi
-
Darbinieku atalgojums ir naudas kompānijas, kas maksā par darbinieku darbu, ieskaitot jebkādus papildu padomus, prēmijas un komisijas naudu, un pabalsti ietver papildu pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, mācību maksu, pensionēšanās plānus un apmaksātu atvaļinājumu.
Kompensācijas un ieguvumu pārskats
Darbinieka kompensācija un pabalsti ietver gan naudu, ko viņi nopelna, lai veiktu savu regulāro darbu, gan arī papildu naudas un nemonetāros pabalstus, kas pārsniedz viņu ienākumus. Kompensācijas definīcija ietver darbinieka garantēto algu vai stundas samaksu, jebkādu stimulējošu samaksu par virsstundām un brīvdienām, nopelnīto prēmiju un komisijas naudu un padomus par pārdošanu un servisu. Darba ņēmēja kompensācija mainās arī atkarībā no amata nosaukuma, nepieciešamā izglītības līmeņa, pieredzes un atbildības līmeņa. Ieguvumi ir tie, ko darbinieki saņem ārpus standarta kompensācijas. Kā piemēru var minēt gan materiālus ieguvumus, piemēram, dažādu apdrošināšanas un pensiju plānu izvēles iespējas, gan nemateriālus aktīvus, piemēram, elastīgas darba iespējas un labsajūtas programmas.
Obligātie pabalsti darbiniekiem
Atkarībā no to atrašanās vietas un darbinieku skaita, mazajiem uzņēmumiem ir jāpiedāvā saviem darbiniekiem īpašas priekšrocības invaliditātes apdrošināšanai, darba ņēmēju kompensācijai un neapmaksātiem atvaļinājumiem, kā arī ģimenes un medicīnas jautājumu darba aizsardzībai saskaņā ar ASV Mazo uzņēmumu asociāciju. Gan darba devēji, gan darba ņēmēji valstīs, piemēram, Kalifornijā, Havaju salās un Rodas salā, maksā nodokļus pret invaliditātes apdrošināšanu, kas sedz daļu no darbinieka algas, ja viņi fiziski nespēj strādāt. Visiem uzņēmumiem ir jāpiedāvā katram darbiniekam paredzētā bezdarba apdrošināšana un darba ņēmēju kompensācija par darba negadījumiem neatkarīgi no viņu darba laika, savukārt mazajiem uzņēmumiem, kuros ir vismaz 50 darbinieki, ir jāpiešķir attaisnotajiem darbiniekiem 12 nedēļu neapmaksāts atvaļinājums, lai ievērotu ģimenes medicīnisko atvaļinājumu Tēlot. Arī mazo uzņēmumu darba devējiem ir jāsniedz ieguldījums darbinieku aiziešanā pensijā, maksājot par saviem Medicare un sociālās apdrošināšanas nodokļiem pusi.
Apmaksātais laiks un 401 (k)
Viens no visbiežāk sastopamajiem pabalstiem, ko mazie uzņēmumi piedāvā, tiek apmaksāti brīvdienās, slimībās un brīvdienās. Šis apmaksātais laiks parasti ir atkarīgs no darbinieka darba statusa, darba laika un nostrādāto stundu skaita. Darba devēji bieži arī nodrošina darbiniekiem piekļuvi pensiju plāniem, piemēram, 401 (k) plāniem un dažādiem individuālo pensiju konta (IRA) variantiem. Mazie uzņēmumi var izvēlēties procentu likmi, kas atbilst darbinieku iemaksām 401 (k) plānā, līdz gada ierobežotai summai saskaņā ar ASV Darba departamentu. Turklāt darbinieki var saņemt nodokļu atvieglojumus, lai sniegtu ieguldījumu IRA kontā, izmantojot savu darba devēju.
Veselības un labsajūtas priekšrocības
Lai gan mazajiem uzņēmumiem nav nepieciešami, tie bieži piedāvā veselības apdrošināšanas plānus, un mazie uzņēmumi ar vismaz 50 darba ņēmējiem saskaras ar nodokļu sodu par to, ka tas netiek darīts saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi. Papildu apdrošināšanas plāni redzes un zobu apdrošināšanai kopā ar veselības ietaupījumu plāniem palīdz darbiniekiem samazināt profilaktiskās aprūpes un ārstēšanas izmaksas. Dzīvības apdrošināšanas plāni var nodrošināt zināmu drošību darbinieku ģimenēm nāves gadījumā. Citi labsajūtas ieguvumi darbinieki var saņemt sporta zāles dalībniekus, uzņēmuma labsajūtas programmas un atpūtas aktivitātes, lai strādnieki būtu aktīvi.
Citi pabalsti Darba devēji var piedāvāt
Mazie uzņēmumi var ietvert papildu kompensāciju un pabalstus, lai palīdzētu darbiniekiem attīstīt savas prasmes un justies pilnvaroti savā darbā. Piemēram, darbinieki var piekļūt apmācības programmām vai mentoriem, lai mācītos no pieredzējušākiem profesionāļiem un sagatavotos akcijām. Uzņēmumi var piedāvāt arī elastīgas darba iespējas, piemēram, teledarbu un elastīgus darba grafikus, vai pat nodrošināt bērnu aprūpi uz vietas, lai palīdzētu darbiniekiem ar ģimenēm. Lumen Learning saka, ka citi ieguvumi var ietvert bezmaksas pusdienas, darbinieku uzņemšanu sociālos pasākumos un darbinieku atalgojumu, lai iegādātos nepieciešamo aprīkojumu, piemēram, jaunu datoru vai planšetdatoru.
