Neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu uzraudzītais darbinieks, kurš efektīvi pilda savus pienākumus, vai arī, ja jūs esat pelnījuši veicināšanu, sagatavojiet organizētu piedāvājumu reklāmas pieprasījumam. Jebkura veicināšana ir jāpamato ar pamatojošiem faktiem; tādēļ ir pierādījums, ka darbinieks patiešām ir pārsniedzis savas amata pienākumus. Iekļaujiet šo informāciju savā priekšlikumā.
Apkopojiet vai izveidojiet dokumentus ar faktiem, kas atbalsta jūsu reklāmas priekšlikumu. Piemēri ietver izdrukas, kas attēlo darbinieka augstāku rezultātu nekā vidēji, rakstiskus pozitīvus pārskatus no apmierinātajiem klientiem un / vai jebkādas ar to saistītās balvas vai apbalvojumus.
Uzrakstiet pavadvēstuli, kas jāpievieno dokumentiem, un ierosiniet veicināšanas piedāvājumu. Atveriet, sveicot savu darba devēju oficiāli pēc nosaukuma ("Godātais kungs!"). Uzrakstiet īsu ievaddaļu, kas izskaidro jūsu vēstules nodomu - pieprasīt konkrēta darbinieka reklamēšanu. Nosauciet darbinieku un nosauciet precīzu atrašanās vietu, kas, pēc jūsu domām, jāaizpilda. Ja uzskatāt, ka šim darbiniekam ir jāizveido nostāja, norādiet to šajā punktā un norādiet pozīciju.
Uzrakstiet pavadvēstuli. Sāciet ar virsrakstu "Ieguvumi" treknrakstā. Uzrakstiet rindkopu no četriem līdz pieciem teikumiem, kas koncentrējas uz to, kā uzņēmums, nevis darbinieks, gūs labumu no šīs veicināšanas. Izmantojiet papildinformāciju no jūsu pievienotajiem dokumentiem par darbinieka iepriekšējo sniegumu, lai parādītu, kā šīs prasmes viņai palīdzēs turpmāk palīdzēt uzņēmumam.
Uzrakstiet treknrakstā virsrakstu "Pieredzes pārskats". Uzrakstiet četru līdz piecu teikumu punktu, kurā apkopoti darbinieka sasniegumi savā pašreizējā stāvoklī. Norādiet visus sasniegumus, kas nav iekļauti sadaļā "Ieguvumi". Ietveriet papildu apmācības vai attīstības kursus, ko viņš, iespējams, ir veicis kopš darbā pieņemšanas.
Uzrakstiet divu līdz trīs teikumu noslēguma punktu un norādiet, kā jūs nākamreiz sazināsieties ar savu darba devēju, lai apspriestu savu priekšlikumu. Paldies darba devējam par viņa laiku un par šī izcilo darbinieku izskatīšanu un par to, kā viņš turpmāk var palīdzēt uzņēmumam.
Iesniedziet visus savus materiālus, iesietos vai mapē, darba devējam.
Padomi
-
Neiekļaujiet algas informāciju vai algu pieprasījumus sākotnējā priekšlikumā. Darba samaksas sarunas notiek vēlāk.
