Maksājumu izpildes plāni ir kompensācijas metode, kurā darba ņēmēji tiek izmaksāti, pamatojoties uz produktivitāti, nevis stundām, kas pavadītas darbā vai noteiktā algu apmērā. Tos bieži izmanto tādās jomās kā tirdzniecība, kur darbinieki paļaujas uz komisijas naudu un / vai prēmijām par saviem ienākumiem. Lai gan tas var mazināt darbinieku finansiālās drošības sajūtu, gan darbiniekam, gan darba devējam ir vairākas priekšrocības.
Neierobežota kompensācija
Maksājumu par darbības plānu dažkārt var rasties situācijas, kad darbinieks var nopelnīt ievērojamu ienākumu. Talantīgs pārdevējs, kurš strādā stingri uz komisijas maksas, var nopelnīt vairāk naudas nekā algots pārdevējs, jo viņš tiek apmaksāts, pamatojoties uz pārdošanas apjomu. Atkarībā no kompensācijas struktūras un piepūles apjoma, rezultāts varētu būt sešu ciparu ienākumi.
Palielināta motivācija
Iespēja nopelnīt ievērojamus ienākumus var palielināt motivāciju. Tā kā darbinieki tiek kompensēti, pamatojoties uz sniegumu, viņi, visticamāk, strādās grūtāk un ilgāk, lai sasniegtu ienākumu mērķus.
Elastīgums
Darbinieki, kuri maksā, pamatojoties uz viņu sniegumu, parasti tiek vērtēti pēc rezultātiem, nevis subjektīvām metodēm, kā rezultātā palielinās elastīgums. Piemēram, dzīvības apdrošināšanas pārdevēji bieži vien paši ieceļ un nosaka savus grafikus. Tos vērtēs nevis pēc tā, cik daudz laika viņi ir strādājuši, vai izmantotajām pārdošanas metodēm, bet gan no pārdošanas apjoma.
Palielināta produktivitāte
No darba devēja viedokļa produktivitāte var pieaugt, jo darbinieka vēlme gūt augstus ienākumus. Rezultāts var būt lielāks ražīgums no mazākiem darbiniekiem, samazinot darba devēja darbaspēka izmaksas un nododot finanšu risku no darba devēja darbiniekam.
Labāka saglabāšana
Augsti sasniedzamie izpildītāji, kas ir apmierināti ar viņu ienākumiem un darba vidi, var būt biežāk palikuši, nevis izpētīt citas iespējas. Viņi var arī sasniegt noteiktu prestižu un cieņu uzņēmumā, pateicoties viņu sasniegumiem.
