Droša darba vide sniedz labumu vadībai un darbiniekiem. Vadība samazina izmaksas, samazinot nelaimes gadījumiem zaudēto laiku. Darbinieki iegūst drošu vidi, kas samazina traumas iespējamību, strādājot organizācijā. Darbinieki ievēros un nodrošinās darba drošības programmas panākumus, ja vadība sniegs motivāciju.
Drošības apmācība
Apmācībai jābūt daļai no darba drošības programmas, lai darbiniekiem nodrošinātu izglītību drošības procedūrās. Apmācības programma var iemācīt darba ņēmēju drošības jautājumus, piemēram, ķīmisko vielu apstrādi, ergonomiku un ar asinīm saistītu patogēnu apstrādi. Turklāt vadības apmācība dažiem darbiniekiem māca motivēt un vadīt darbiniekus drošības jomā. Apmācība ir iespēja motivēt darbiniekus droši pildīt savus pienākumus.
Darbinieku drošības komitejas
Darbinieku drošības komiteja mudina darbiniekus regulāri tikties un apspriest ar drošību saistītos jautājumus uzņēmumā. Darbinieku drošības komiteja var arī ieplānot dažādu departamentu pārbaudes uzņēmumā. Pārbaude var noteikt drošības apdraudējumus, kas departamentam jārisina, lai izstrādātu drošu vidi darbiniekiem. Pagrieziet drošības komitejas darbiniekus, lai motivētu visus organizācijas darbiniekus. Iespēja visiem darbiniekiem kalpot komitejā motivē viņus uzņemties atbildību nopietni.
Drošības kultūra
Uzņēmumam ir jāizveido drošības kultūra organizācijā, lai motivētu darba ņēmējus apzināties drošības jautājumus. Uzņēmums var risināt drošības jautājumus regulārās darbinieku sanāksmēs, lai uzsvērtu temata nopietnību organizācijā. Atjaunināt darba ņēmējus drošības jautājumos un sekot līdzi nelaimes gadījumiem organizācijā, lai atgādinātu darbiniekiem par drošas darba vides nozīmīgumu.
Vadības prioritāte
Organizācijas vadībai ir jākļūst par drošības prioritāti, lai motivētu darbiniekus ievērot drošības procedūras un politiku. Uzņēmumam ir jārāda piemērs darbiniekiem, ievērojot drošības komitejas ieteikumus, labojot drošības jautājumus un apmācot darbiniekus.
