Ar uzticamiem, strādīgiem bērnu boomers, kas aiziet pensijā strauji, sāk darboties jaunāki darbinieki. Atšķirībā no uzplaukuma, lielākā daļa darba spēku nokļūst pēc koledžas pabeigšanas, joprojām dzīvo mājās ar saviem vecākiem. Lai gan spilgti un enerģiski, tie rada atšķirīgus darba paradumus un darba cerības, ko citi var uzskatīt par trūkumiem tradicionālajā darba vidē.
Tehnoloģiju atkarība
Lielākā daļa jaunāko darbinieku nekad nav izmantojuši vai pat nav redzējuši galda tālruni. Viņi uzauga ar mobilajiem telefoniem, datoriem un internetu. Viņu dzīve ir iekļauta to viedtālruņos, un viņi var darīt visu ar simtiem lietotņu lejupielāžu skārienekrānā. Jaunie darbinieki ir pieraduši pie tūlītējās ziņojumapmaiņas un draugu pārraidīšanas vairākas reizes dienā. Viņi neuzskata, ka šīs darbības tiek novirzītas no darba, tikai produktīvs daudzfunkcionāls darbs. Viņu atkarība no tehnoloģijas aizņem laiku prom no darba, un citi var arī traucēt.
Tiesības
Savā pasaulē visi ir varonis un uzvarētājs. Savā pieredzē sacensības tika sagrautas un visi sacensību beigās saņēma lenti. Ikviens nopelnījis E vienīgo darbu. Indulgent vecāki reti teica nē. Jaunie darbinieki sagaida šo pašu attieksmi no sava priekšnieka. Jaunie darba ņēmēji, visticamāk, pirms nokļūšanas amatā jau ilgāku laiku nokļūst vai paliks sākuma līmenī. Bruņojušies ar pavisam jaunu koledžas grādu, viņi jūtas pelnījuši vadības pozīciju.
Grūtības saņemt atsauksmes
Tā kā jaunie darbinieki vienmēr tika uzskatīti par uzvarētājiem, viņiem ir grūti pieņemt negatīvu atgriezenisko saiti. Spēja pieņemt un mācīties no kļūdām ir būtiska, lai attīstītu darba prasmes un strādātu kā komandai. Jaunie strādnieki nav pārsteigti par tituliem, izaicinās vadītāju un turpinās darīt to pašu.
Vadības spēja
Jauni darbinieki, kurus uzņēmums pieņem darbā kā vadītāji vai vadītāji, var būt sarežģīti vecāki darbinieki. Viņiem trūkst vadības pieredzes un starppersonu komunikācijas prasmju - tik svarīgi, lai veidotu rapportu un veidotu komandu. Viņi pieraduši veidot draugu tīklu sociālo mediju vietnēs, viņiem nav pacietības vai vēlmes strādāt ar kādu, kuru viņi nav izvēlējušies savai komandai.
