Darbinieki, kuri uzskata, ka viņi strādā ilgāk nekā parasti, vai kuru darba devēji saglabā tos pēc plānotās maiņas beigām, var brīnīties, vai tas ir likumīgi. Saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu (FLSA) nav noteikts, cik stundas diennaktī vai nedēļā var strādāt 16 gadus veci un vecāki darba ņēmēji. Tomēr darbinieku tiesības joprojām tiek ievērotas saskaņā ar citiem likumiem.
Patiesā darba standartu likums
FLSA ir viens no ASV Darba departamenta pārvaldītajiem likumiem. Lai gan FLSA neparedz ierobežojumu stundu skaitam, kas darbiniekam ir jāstrādā, tas prasa, lai darbinieki saņemtu pienācīgu kompensāciju par savu laiku. Uz 40 stundām nedēļā segtajam darbiniekam ir jāmaksā vismaz federālā minimālā alga. Laikā, kad strādājis ilgāk par 40 stundām, darbiniekam, kurš nav atbrīvots no nodokļa, ir jāsaņem pusi reizes lielāka par savu regulāro darba samaksu.
Migrējošo un sezonas lauksaimnieku aizsardzības likums
Sezonas vai migrējošie darba ņēmēji bieži strādā ilgas stundas dažkārt sarežģītos apstākļos. Tomēr tos rūpējas par imigrantu un sezonas lauksaimnieku aizsardzības likumu (MSPA). MSPA nodrošina, ka darbinieki turpina saņemt atalgojumu, ko viņi bija apsolījuši, kad viņi tika pieņemti darbā. Tas ļauj izvairīties no darba devējiem, kas veic ēsmu un pārslēgšanas taktiku, kurā viņi pieņem darbā darbiniekus ar piemaksu un vēlāk samazina atalgojumu.
Nedēļas nogales un brīvdienas
Lai gan darbinieki nedēļas nogalēs vai brīvdienās nevēlas strādāt ilgstošas stundas vai virsstundas, FLSA neatšķir tos pārējās nedēļas dienās. Darba devējiem nav pienākuma maksāt vairāk darbiniekiem, kas strādā šajās dienās. Tomēr, ja darba ņēmējs pārsniedz 40 stundu darba nedēļu un strādā nedēļas nogalē vai brīvdienās, viņi saņem virsstundu darba samaksu, kā tas ir minēts FLSA.
Pārtraukumi un maltītes
Darbiniekiem ir tiesības uz laiku pārtraukumiem vai ēdienreizes, par kurām viņiem ir jāmaksā. Tomēr ASV Darba departamenta FLSA to neprasa. Dažās valstīs ir atsevišķi likumi, kas attiecas uz pārtraukumiem darba ņēmējiem. Turklāt dažiem uzņēmumiem ir privāta politika, kas nosaka, cik ilgi darbinieks var strādāt bez samaksāta pārtraukuma maiņas laikā vai pēc tās. Nozarēm, kas apmainās ar maiņu darbu, piemēram, restorāniem, šāda politika parasti nav.
