Nepotisms ir persona, kas pieņem darbā vai veicina personu tikai tāpēc, ka šī persona ir ģimenes loceklis. Pat tad, ja kāds ir labāk sagatavots darbam, ģimenes loceklis ar to tiek apbalvots. Indivīdi sver nepotisma plusus un mīnusus, pamatojoties uz to, vai viņi gūst labumu no prakses vai to sāp.
Pro: mantojuma veidošana
Vecāks, kurš ir strādājis visu savu karjeru, lai nodotu savu uzņēmumu saviem bērniem, visticamāk, nepotismu uzskata par labu. Galu galā, tā bija viena no lietām, kas motivēja viņu veidot savu uzņēmumu. Ja viņa bērni vai citi ģimenes locekļi ir ieinteresēti piedalīties uzņēmējdarbībā, viņi var redzēt arī šo praksi kā labu.
Con: aizvainojums
Grūtības rodas, ja radinieks, kurš ir netaisnīgi reklamēts, saprot, ka viņas kolēģi viņus neievēro. Kad citi organizācijas darbinieki ir noteikuši, ka sistēma ir netaisnīga un ka mazāk talantīgi cilvēki tiek pieņemti darbā tikai uz asins līnijas pamata, visticamāk būs aizvainojums un ka dusmas var atrauties uz personu, kas tika paaugstināta ar nepotismu.
Pro: ģimenes vienotība
Vienas ģimenes locekļiem, kas strādā vienam un tam pašam uzņēmumam, ir laiks kopā. Pat tad, ja viņi reizēm uzbudina, vienota mērķa sasniegšana var būt vienojoša pieredze. Darbs ar ģimenes locekli arī dod jums iespēju redzēt savu radinieci jaunā gaismā un novērtēt talantus, kas jums, iespējams, nav zināmi.
Con: Potenciāli vāji darbinieki
Iespējams, ka uzņēmums ir slikti apkalpots, kad ģimenes loceklis tiek automātiski reklamēts amatā. Ja ir kāds, kurš varētu paveikt darbu labāk un varētu lietderīgāk palīdzēt uzņēmumam, nepotisms var bremzēt izaugsmi. Vēl sliktāk ir tas, kad ģimenes loceklis ir patiesi slikts viņa darbā, bet turpina to turēt ģimenes attiecību dēļ. Sliktas izvēles iespējas virkne mazinās organizācijas spēju veikt uzņēmējdarbību.
Federālā virziena trūkums
Nav nekas neparasts par darba vietas nepotismu. Nav nekādu federālo likumu, kas vērsti uz nepotismu, lai gan dažas valstis un pilsētas ir izturējušas antinepotisma likumus, lai aizsargātu valsts sektora darba vietas. Varētu teikt, ka uzņēmumā, kurā ir 15 vai vairāk darbinieku, turpinot pieņemt darbā noteiktu dzimumu radiniekus vai sacensties ar citu rasu izslēgšanu, pretējā dzimums ir negodīga darba prakse.
