Darbības pārskats ļauj vadītājam noteikt, vai esat izpildījis vai pārsniedzis savas darba cerības, vai ja neesat tos izpildījis. Carter McNamara no Authenticity Consulting, LLC saka, ka uzraudzītājiem ir jāplāno darbības pārskats sešus mēnešus pēc darbinieka nomas dienas. Pēc tam pārskatīšana jāveic katru gadu darbinieka jubilejas datumā. Veiktspējas pārskatā var būt iekļauts rīcības plāns, kas informē jūs par jomām, kas jums jāuzlabo, kā jūs varat sasniegt savus mērķus, un par laika posmu, kurā tos izpildīt. Tajā jāiekļauj arī sadaļa, kurā jūs varat iekļaut savus komentārus par pārskatīšanu.
Uzmanīgi izlasiet veiktspējas pārskatu. Veiktspējas pārskatam jābūt skaidram jūsu darba novērtējumam un jūsu attieksmei pret to. Tajā nevajadzētu ietvert personiskus uzbrukumus, pieņēmumus, sirdis, kā arī nevajadzētu būt neskaidri. Tajā jānorāda jūsu darba cerības un tas, kā jūs tos esat izpildījuši. Jums nav nekavējoties jāatbild uz pārskatu. Pastāstiet savam vadītājam, ka vēlaties kādu laiku, lai pārietu uz to, un jūs to iesniegsiet nākamajā darba dienā. Nogādājiet to mājās un uzmanīgi izlasiet to pirms komentēšanas.
Norādiet punktus, ar kuriem jūs piekrītat. Tas parāda, ka jūs zināt, kā atzīt, kad citi ir pareizi. Ja jums izdevās izveidot projektu, kurā ir iekļauta jūsu kolēģu palīdzība, arī apstipriniet viņu ieguldījumu. Tas parāda, ka jūs esat apzinīga persona, kas zina, kā piešķirt un sadarboties ar citiem.
Padomājiet divreiz, pirms iebilstat. Kritika var būt sarežģīta; tādēļ, ja jūsu vadītājs saka kaut ko negatīvu par jūsu sniegumu, apsveriet to pirms atbildes. Pārliecinieties, ka jūs iebilstat, jo jūs godīgi nepiekrītat, nevis tikai tāpēc, ka jūsu jūtas ir ievainotas. Piemēram, ja jūs zināt, ka savlaicīgi esat ieslēdzis savus uzdevumus, bet pārskatā teikts, ka neesat to izdarījis, mēģiniet pievienot iebildumu pierādījumu. Iet caur jebkuru e-pastu vai atrodiet apliecinošus dokumentus, kas var pamatot jūsu prasību. Pierakstiet iebildumu iemeslus. Apsveriet savus iebildumus racionāli. Vienkārši norādiet faktus un izvairieties no personīgās un emocionālās.
Ietveriet idejas, kas var uzlabot jūsu sniegumu. Piemēram, ja jums ir nepieciešama apmācība, ko jūsu vadītājs nav ierosinājis, iekļaujiet to savos komentāros. Izmantojiet komentārus kā līdzekli, lai izteiktu vēlmi piedalīties un augt kā darbinieks.
Padomi
-
Veiktspējas pārskati var nozīmēt atalgojuma paaugstināšanu un paaugstināšanu. Tie var nozīmēt arī pazemināšanu, ja jūs neveicat līdzvērtību. Vai tas var nozīmēt ne pieaugumu. Nebaidieties komentēt savu snieguma pārskatu, ja uzskatāt, ka tas nav pamatots. Vienkārši būt taktiska un profesionāla par to. Jūs varat rakstīt savus komentārus par tukšu papīru un pievienot tai veiktspējas pārskatu. Jūsu vadītājam pārskatīšanas kopiju jānosūta cilvēkresursu nodaļai; kopija jāievieto personāla failā.
