Pēc definīcijas komanda ir indivīdu grupa ar dažādām prasmēm, kas kopīgi strādā pie kopīga mērķa sasniegšanas. Bet bez uzticības un laulības, komandas panākumi ir nekas, bet garantēta. Komandas veidošanas vingrinājumi, izdarīti pareizi, uzlabo kohēziju un rada labākus darba rezultātus. Labākie komandas veidošanas vingrinājumi tieši saistīti ar darbu un sociālajām prasmēm, kas nepieciešamas, lai sasniegtu lielāku darba vietas misiju. Cieša komandas veidošana veicina arī darbinieku iesaistīšanos un uzlabo morāli.
Problēmu risināšanas uzdevumi
Problēmu risināšana uz vietas pastiprina komandas integrāciju, vienlaicīgi risinot reālu biznesa jautājumu. Kopumā mazo grupu komandas strādā blakus, lai izstrādātu vienotu, inovatīvu risinājumu iepriekš noteiktai problēmai. Komandas tiek veidotas, pamatojoties uz funkcionālajām zonām un zināmām stiprībām. Procesu pārvalda objektīvs, pieredzējis koordinators. Ilustrējot, kā katra komandas dalībnieka prasmju kopums ir vērtīgs un veicina visu, problēmu risināšanas vingrinājumi veido uzticību, nodrošinot tūlītēju un taustāmu panākumu.
Fiziskās nodarbības
Fiziskās aktivitātes, kas izaicina individuālo uzticību vai koleģiālo uzticēšanos, varbūt ir visizplatītākā no visām komandas veidošanas darbībām. No āra virvju kursiem līdz atbalstamiem aizmugurējiem kritieniem un aizķertiem pastaigiem, fiziskās komandas veidošanas vingrinājumi savieno ķermeni un prātu, lai paātrinātu mācīšanos. Šodien radošie vingrinājumi, piemēram, balonu torņu būvēšana kopā ar vienkāršu celofāna lenti, sajauc komunikācijas elementu, mudinot dalībniekus sadarboties mutiski, lai sasniegtu fizisko mērķi.
Sadarbības vingrinājumi
Sadarbība ir izšķiroša jebkurai grupai. Sadarbības komandas veidošanas pasākumi parāda, kā komandas locekļi strādā kopā. Puzzle spēles ir gan metaforiskas, gan efektīvas. Kentuki Universitāte iesaka "Perfect Square" vingrinājumu, kurā indivīdi saņem papīra izgriezumus, kas veidoti tā, lai veidotu kvadrātu. Runāšana nav atļauta. Citas organizācijas izveido vienkāršu, izdomātu darba situāciju, kurā dalībniekiem ir jārisina sadarbība noteiktā laika posmā. Imitējot darba lomas pakāpeniskā vidē, indivīdi identificē iespējamās konfliktu zonas drošā vidē, kas atbalsta pozitīvas pārmaiņas.
Saistību veidošanas vingrinājumi
Ja indivīdiem ir cieši jāsadarbojas, attiecību veidošanas mācības palīdz kolēģiem labāk izprast citu motivāciju. Lai veidotu intimitāti un veicinātu dalīšanos, attiecību veidošanas vingrinājumi ir viens no visgrūtākajiem komandas veidošanas pasākumiem. Profesionālie koordinatori veicina dalīšanos, nepadarot nevienam cilvēkam neērtības vai pārāk pakļaušanu. Izmantojot apstiprinātos jautājumu sarakstus, komandas dalībnieki intervē viens otru privāti, daloties dzīves pieredzē un novērojumos. Organizācijas arī nodrošina neformālu attiecību veidošanu ar uzņēmumu sponsorētu atkāpšanos un citu ārpusdarbības aktivitāšu palīdzību mierīgā vidē.
