Konglomerāta apvienošanās notiek, ja apvienojas divi uzņēmumi, kas piedāvā dažādus pakalpojumus vai nodarbojas ar dažādiem uzņēmējdarbības veidiem. Arī konglomerāts var notikt, ja divi līdzīgi uzņēmumi vēlas apvienoties, lai palielinātu savu tirgus daļu. Parasti konglomerāta apvienošanās mērķis ir padarīt abas struktūras spēcīgākas, nekā tās būtu individuāli, un tas notiek starp diviem lieliem uzņēmumiem. Dažreiz tas var būt pretrunīgs atkarībā no tā, ko uzņēmums mēģina apvienot ar citu. Šādiem apvienošanās veidiem ir savas priekšrocības, bet arī to trūkumi.
Auditorija
Viena skaidra priekšrocība konglomerāta apvienošanai ir eksponenciāls auditorijas pieaugums. Ja uzņēmums A apvienosies ar uzņēmumu B, tad uzņēmumam A tagad ir pieejama visa uzņēmuma B tirgus bāze. Agrāk uzņēmumam A bija pieeja tikai savai personai, un ir iespējams, ka uzņēmums B bija konkurents. Apvienojoties, abi uzņēmumi ir sasnieguši divreiz lielāku auditorijas lielumu, nekā iepriekš, vienlaikus novēršot konkurenci.
Diversifikācija
Diversificējot uzņēmuma akcijas, tas palielina risku vairāku faktoru vidū, tādējādi samazinot vispārējās uzņēmuma neveiksmes iespējas, ja viens posms neizdodas. Tas lielākoties ir priekšrocība, taču tas var būt arī neizdevīgs stāvoklis, ja attiecīgā apvienošanās izplata uzņēmuma izklājlapu pārāk plānā. Kā piemēru varētu minēt uzņēmumu, kas sadalītu savu budžetu astoņās nodaļās ar apvienošanos, ja tam ir tikai pieci no šiem sadalījumiem.
Homogenizācija
Laika gaitā homogenizācija var notikt pēc tam, kad uzņēmums A apvienosies ar uzņēmumu B. Viena uzņēmuma pamatvērtības var tikt sagrautas ar otru, un jaunā konglomerātā notiek homogenizācija. Daudzi apgalvo, ka tas ir acīmredzams konglomerātu apvienošanās trūkums, jo tas atstāj patērētājus un uzņēmējdarbības pasauli kopumā ar mazāk izvēli tirgū. Tā vietā, lai izvēlētos A un B, tagad jums ir tikai izvēle C.
Izmērs
Lielums var būt priekšrocība vai trūkums, ja runa ir par konglomerāta apvienošanos. Kad uzņēmums A pārņem uzņēmumu B, tas arī pārņem visus darbiniekus kopā ar kontiem. Palielinās cilvēku skaits, kas dažos gadījumos, ja gala uzņēmums to var apstrādāt, var būt labs. Tomēr visas nozares struktūra var mainīties konglomerāta apvienošanās dēļ, tādējādi atstājot potenciālos darbiniekus aukstumā, ja gala uzņēmums var uzņemt tikai tik daudz speciālistu.
