Darba ražīguma sarunas ir kompromiss darba sarunās. Savukārt par darba devēju, kas piedāvā lielāku atalgojumu, apvienība piekrīt izmaiņām, kas palielinās produktivitāti. Termins nav precīzs juridisks frāze - līguma apspriešana var ietvert sarunas par produktivitāti, neizmantojot vārdus. Koncepcija, ko Anglijā izstrādāja 60. gados un ko parasti izmanto valstīs, kuras ir saistītas ar Apvienoto Karalisti.
Kāpēc slēgt
Pamatprincips ir tāds, ka, ja darba ņēmēji vēlas lielāku atalgojumu, viņiem vajadzētu būt produktīvākiem. Teorētiski vismaz atalgojuma pieaugumu produktivitātes sarunu līgumā maksā produktivitātes pieaugums. Darba devēji un darba ņēmēji izmanto sarunas, lai izskaustu nolīguma noteikumus, piemēram, cik daudz naudas ir uz galda un kāda veida politika būtu jāievieš, lai nodrošinātu labāku produktivitāti.
Produktivitātes pasākumi
Vadība un darbaspēks var brīvi noteikt, kādu darījumu viņi izvēlas. Dažas Lielbritānijas apvienības, piemēram, ir vienojušās par līgumiem, kas gada laikā tiek aprēķināti, lai garantētu darbiniekiem noteiktu stundu skaitu gadā, nevis nedēļu. Tas dod darba devējiem lielāku elastību, pārvaldot darbaspēku. Vēl viena iespēja ir noteikt konkrētus ražošanas mērķus, piemēram, palielinātu produkciju vai samazinātus atkritumus.
