Darbinieku apmierināšana ne tikai nodrošina labāku saziņu, produktivitāti un efektivitāti, bet arī var palīdzēt samazināt prombūtni, apgrozījumu un augstās darbā pieņemšanas izmaksas. Darbību radīšana, kas padara jūsu darbavietu patīkamāku, palielinās jūsu kā darba devēja reputāciju un radīs vairāk biedrības starp darbiniekiem.
Paaudžu eksponāti
Lai mazinātu paaudžu saspīlējumu, iedrošiniet savus darbiniekus uzzināt vairāk par otru, izveidojot dažādās vecuma grupas, veidojot prezentāciju, kas izskaidro vērtības, intereses, notikumus, mūziku un filmas, kas viņus motivē un veido savu dzīvi. Palūdziet saviem darbiniekiem sevi identificēt pēc savas paaudzes (piemēram, bērnu boomers, Gen-X, tūkstošgades) un ievietot tos komandās.
Wellness Challenge
Cilvēki, visticamāk, uzlabos savu veselību, ja kāds viņus iedvesmos. Saglabājiet veselības problēmas, izvelkot darbinieku vārdus no cepures, lai izveidotu komandas, kas izvairās no klīpām, un piešķirt balvu uzvarētāju komandai, kas atbilst visvairāk veselības un labsajūtas kritērijiem. Strādājiet ar savu veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju radīt mērķus holesterīna uzlabošanai, svara zaudēšanai vai stiprināšanai. Ja jūs domājat, ka tas vairāk motivēs darbiniekus, ļaujiet katrai komandai izvēlēties labdarību un dot ziedojumu grupas bezpeļņas organizācijai.
Mēneša dzimšanas dienas svinības
Ikmēneša dzimšanas dienas svinības dod darbiniekiem iespēju pauze, dalīties dažos atspirdzinājumos un atpazīt savus vienaudžus sociāli. Apsveriet dāvanu apliecību vai brīvdienu pavadīšanu dzimšanas dienās. Jūs varat arī pagriezt partiju uz potluck, ar darbiniekiem, kas ieved savus iecienītākos uzkodas, gardumus un desertus.
Ģimenes izbrauciens
Ja jums nav ikgadējā piknika, apsveriet iespēju to saglabāt vai izveidot citu izbraukumu, kas ļauj darbiniekiem satikties ar citu partneru un bērnu. Izvairieties no strukturētām aktivitātēm, kas nodrošina darbinieku aizņemšanos ar uzdevumiem, filmām vai spēlēm, kas neveicina personisko mijiedarbību.
Departamentu pusdienas
Ļaujiet jūsu departamenta vadītājiem katru reizi bieži ieturēt pusdienas saviem darbiniekiem vai izņemt visus. Dodiet katram departamentam budžetu un ļaujiet darbiniekiem balsot par to, kur viņi vēlas doties, lai palielinātu līdzdalību un mijiedarbību. Lūdziet, lai jūsu departamenta vadītāji sniegtu īsu apsveikumu pusdienās, bet saglabātu to sociālāku nekā uz darbu vērsta. Ja jums ir mazi departamenti, apvienojiet divus vai vairākus cieši sadarbotos.
