Komandas veidošanas pasākumi palīdz jūsu organizācijas dalībniekiem izstrādāt jaunus un produktīvākus sadarbības veidus. Viņi arī palīdz komandas locekļiem labāk izprast viens otru, palielināt viņu efektīvu klausīšanos, uzlabot saziņu, demonstrēt stiprās puses un atklāt jomas, kurās tas ir jāuzlabo. Šādas vieglas, jautras darbības var izmantot, lai palīdzētu organizācijai strādāt komandā.
Novēlējums
Šī darbība notiek 10 līdz 20 minūšu laikā. Tā ir izstrādāta, lai parādītu, cik svarīgi ir strādāt komandā. Turklāt darbība veicina labākas izpratnes veidošanu starp komandas locekļiem. Vienīgais nepieciešamais materiāls ir viens papīra gabals un pildspalva katram komandas loceklim.
Dalībnieki sēž apli. Vadītājs nolaiž papīra lapu piecās daļās un nodod to pirmajam dalībniekam. Pirmajā sadaļā dalībnieks raksta savu vārdu, šajā piemērā “Joan”, tad nolokāms sadaļu uz iekšpusi. Viņa nodod papīru viņai pa labi. Persona, kas saņem papīru, raksta vienu īpašības vārdu, kas raksturo personu, piemēram, “multitasking”. Viņš šajā otrajā daļā nolokās un nodod papīru pa labi. Nākamā persona aizpilda trešo daļu, rakstot tā objekta nosaukumu, kuru viņa vēlētos dot kā novēlējumu, piemēram, “XYZ konta arhīvs” un atkal papīra, pabīdot pa labi. Nākamā persona savu vārdu raksta ceturtajā sadaļā, šajā piemērā „Toms” un atkal. Pēdējā persona piektajā nodaļā raksta vēlmi vai cerību, kādu viņai ir personai, piemēram, „beidzot gulēt.” Kad šī galīgā caurlaide ir pabeigta, tad būs redzams, ka būs lasījums: „Es, Joans, būdams daudzuzdevumu institūts un prāts, ar šo atceļ XYZ konta arhīvu Tomam, cerot, ka viņš beidzot varēs gulēt. ”
Krāsaini konfektes
Šis vingrinājums, kas ilgs tikai dažas minūtes, lai pabeigtu sanāksmes laikā, veicina grupu mijiedarbību un komunikāciju un veicina klausīšanās prasmju attīstību. Materiāli ietver bļodiņu ar nelielām, cieti lobītām krāsām.
Ievietojiet konfektes bļodu un palūdziet komandas locekļiem paņemt tik daudz, cik vēlaties. Pastāstiet viņiem, ka katrai krāsai esat piešķīris nozīmi, un viņu uzdevums ir koplietot kaut ko ar grupu, kas ir saistīta ar tēmu, kuru esat saistījis ar krāsu. Piemēri var būt dzeltena, lai novērtētu kādu no grupas dalībniekiem, oranžā par personīgo triumfu, sarkanā par nesenajiem departamenta panākumiem vai sasniegums pret sarežģītiem izredzes, zaļš fondam, zils plānotai svinībām. Varat mainīt darbību, lai atspoguļotu pašreizējos uzņēmuma apstākļus, uzlabošanas jomas utt.
Pateicības
Šajā darbībā komandas locekļi atzīst viena otras stiprās puses. Darbība veicina arī grupu mijiedarbību un mudina komandas locekļus uzzināt viena otru par nesenajiem ieguldījumiem un sasniegumiem. Komandas dalībniekus var iepriekš informēt, lai atklātu kādu no saviem komandas locekļiem nesen sasniegto.
Tikšanās beigās šī aktivitāte aizņems aptuveni vienu minūti. Nepieciešamie materiāli ir vārdu kartes vai salocīti papīra lapas ar komandas locekļu vārdiem, kā arī konteiners to turēšanai.
Viens komandas dalībnieks piesaista nosaukumu no konteinera. Persona, kas uzrakstīja vārdu, ir atbildīga par grupas dalībnieka sasniegumu, kura vārds ir izdarīts.
