Ilinoisas darba devēji var brīnīties, vai viņi var aizstāt kompensācijas laiku, ko parasti sauc par comp laiku, par virsstundu samaksu. Daži darbinieki pat dod priekšroku comp laiks, lai samaksātu virsstundas. Valsts darba likumi tomēr ir specifiski par to, kas ir un kurš nav tiesīgs saņemt comp laiku, lai strādātu virsstundas. Kopumā prakses laiks, kad maksājat comp laiku, ir nelikumīgs.
Definīcija
Comp laiks tiek apmaksāts no laika. Darbinieki pelna un uzkrājas stundas comp laiks, lai strādātu virsstundas. Darba devēji var dot priekšroku, lai darbinieki, kas apmaksāti par brīvu, parastajā likmē, nevis virsstundu darba samaksai, kas saskaņā ar Ilinoisas darba kodeksu ir vismaz 1,5 reizes lielāka par darbinieka regulāru algu likmi par visu laiku, kas strādājis pēdējo 40 stundu laikā konkrētā darba nedēļā. Darbinieki dažreiz dod priekšroku atvaļinājumam pie lielākas algas, ko viņi saņem ar virsstundu samaksu.
Privātā sektora darbinieki
Ilinoisas Darba departamenta tīmekļa vietnē teikts, ka privātā sektora darba devēji nevar aizstāt virsstundu darbu ar comp laiku. Valsts uzņemas savu nostāju no federālajiem tiesību aktiem, proti, taisnīga darba standartu likuma, kas neļauj darba devējiem virsstundu samaksas vietā piešķirt comp laiku. FLSA pieprasa, lai darba devēji nekavējoties atlīdzinātu darbiniekiem par virsstundām un skaidrā naudā vai citā "apgrozāmā instrumentā".
Publiskā sektora darbinieki
Tā kā Ilinoisas Darba departaments savā paziņojumā norāda, ka comp laiks ir nelikumīga prakse privātajā sektorā, tas ir pieļaujams darbiniekiem, kas strādā valsts aģentūrās valsts, vietējā vai starpvalstu līmenī. Tāpat kā privātā sektora darba devējiem, ja darbinieks strādā virsstundas, ir jāmaksā 1,5 reizes parastā darba samaksas likme, valsts sektora darbiniekiem ir jāpiešķir vismaz 1,5 stundas comp laiks par katru virsstundu. Lielākā daļa valsts sektora darbinieku var uzkrāt līdz 240 stundām laika. Ārkārtas reaģēšanas personāls, ugunsdzēsēji, policija un darbinieki, kas strādā kādā sezonas darbībā, var uzkrāties līdz 480 stundām.
Apsvērumi
Ilinoisas darba tiesības atbrīvo dažus darbiniekus no virsstundu seguma, kas nozīmē, ka viņu darba devēji viņiem nav parādā samaksu par virsstundām. Ar šiem darbiniekiem darba devēji var izvēlēties savu virsstundu politiku, kas nozīmē, ka viņi var izvēlēties piešķirt zināmu laika periodu par virsstundu vai bez virsstundu kompensācijas. Atbrīvojumi attiecas arī uz citām grupām, pārdevējiem un mehāniķiem, kas strādā pie dīleriem; saimniecības strādnieki; darbinieki, kas strādā izpildvaras, administratīvās vai profesionālās darbībās, kā to nosaka FLSA; pasūtītāji, kā to noteikusi FLSA; un daži radio un televīzijas darbinieki pilsētās, kurās ir mazāk nekā 100 000 iedzīvotāju.
