Efektīvas orientācijas programmas dod organizācijai ievērojamas priekšrocības darbinieku motivēšanā un saglabāšanā, salīdzinot ar konkurentiem, kuriem nav orientāciju vai kuri darbojas slikti plānotās un īstenotās programmās. Uzņēmumi un viņu jaunie darbinieki parasti gūst vairākus īpašus ieguvumus, kad orientācijas programmas ir veiksmīgas un sasniedz vēlamos rezultātus.
Palielina darbinieku produkciju
Orientācijas programmas galvenā priekšrocība ir tā, ka tā var ievērojami palielināt darbinieku efektivitāti un ražošanas vērtību. Darbinieki, kas ir orientēti uz uzņēmuma kultūru un labi apmācīti pirms darba uzsākšanas, biežāk dod darba devējiem tūlītēju atgriešanos. Āzijas Attīstības banka savā "DMC amatpersonu orientācijas programmā" atzīmē, ka tās programmas galvenais ieguvums ir tas, ka tas ļauj jaunattīstības dalībvalstu amatpersonām "uzlabot savas prasmes attīstības plānošanā un projektu vadībā".
Veicina komandas darbu
Uzņēmumi, kas novērtē komandas darba kultūru un lielā mērā paļaujas uz darba grupām, uzskata orientāciju par noderīgu, sniedzot šīs komandas vērtības un sadarbību jauniem darbiniekiem. Uzņēmumi var ietvert komandas aktivitātes orientēšanās procesā, lai ļautu jauniem darbiniekiem, kas strādā vienā un tajā pašā apgabalā, iespēju tikties un veidot rapportu orientācijas laikā. Tas palīdz jauniem darbiniekiem justies ērti un nekavējoties uzsākt labas darba attiecības ar kolēģiem.
Parāda saistības darbiniekiem
Darbinieki, kas steidzās darbavietās ar nelielu formālu apmācību un orientāciju, var justies pārspīlēti un attīstīt pārliecību, ka uzņēmums to neuztver. Šī iemesla dēļ Oasis ārpakalpojumi iesaka uzņēmuma vadītājiem, īpašniekiem vai citiem vadītājiem orientēties, lai sveicinātu jaunus darbiniekus un tos uzņemt. Mazākās organizācijās tas ir īpaši svarīgi, lai saglabātu tuvuma sajūtu uzņēmumā un parādītu jaunajiem darbiniekiem, ka viņi tiek novērtēti no augšas uz leju.
Izvairās no apjukuma
Vēl viena galvenā orientācijas priekšrocība ir tā, ka tā palīdz izvairīties no neskaidrībām, kas rodas, ja darbinieki ir nepietiekami izglītoti par to, kā uzņēmums darbojas. East Tennessee State University savā "New Employee Orientation" lapā norāda, ka tās orientācija palīdz darbiniekiem izprast kritiskās politikas un procedūras un uzzināt par darba samaksu un pabalstiem. Turklāt atklāts jautājumu un atbilžu forums dod darbiniekiem iespēju noskaidrot jebkādas neskaidrības vai bažas par viņu jauno darbu.
