Lielākā daļa nodarbināto ir "pēc vēlēšanās", kas nozīmē, ka darba devējs var aizdegt darbinieku jebkāda iemesla dēļ vai pat vispār. Tomēr dažu veidu nodarbinātības lēmumiem ir juridiski aizsargāti. Darba devējs nevar izbeigt darbinieku rases, nacionālās izcelsmes, dzimuma, invaliditātes, reliģijas, vecuma vai grūtniecības dēļ. Darba devējs nevar izbeigt darbinieku, lai izmantotu Likumu par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu. Darba devējs nevar izbeigt darbinieku, lai ziņotu par nedrošiem darba apstākļiem vai ziņošanu par neētisku praksi. Ja esat izbeigts kādu no šiem iemesliem, jūs varat iesniegt sūdzību ASV Darba departamentā.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Izbeigšanas vēstule
-
Nodarbinātības informācija
-
Atbalstot dokumentāciju par nelikumīgu atbrīvošanu
Nepareiza izbeigšana diskriminācijas dēļ
Iesniedziet sūdzību ASV vienlīdzīgu iespēju komisijai 180 dienu laikā, ja uzskatāt, ka jūsu izbeigšana ir balstīta uz vecumu, rasi, dzimumu, grūtniecību, reliģiju, valsts izcelsmi vai invaliditāti.
Aizpildiet EEOC tiešsaistes novērtēšanas rīku, lai noteiktu, vai tās ir atbilstošā aģentūra, ar kuru iesniegt savu prasību. Novērtēšanas rīku var atrast vietnē
Pēc tiešsaistes novērtējuma pabeigšanas izdrukājiet anketu. Tā būs daļa no paketes, kuru lietojat, lai iesniegtu nepareizu izbeigšanas prasību.
Apkopojiet visus pierādījumus, piemēram, izbeigšanas vēstules, darbības novērtējumus, potenciālo liecinieku vārdus un kontaktinformāciju un nodarbinātības dokumentus.
Iesniedziet sūdzību, ievietojot visu šo informāciju tuvākajā EEOC birojā. Jūs varat nosūtīt sūdzību kopā ar vēstuli ar jūsu vārdu un kontaktinformāciju; darba devēja vārds un kontaktinformācija; nodarbināto darbinieku skaits; diskriminējošu notikumu apraksts; notikumu datumi un laiki; un paskaidrojums, kāpēc jūs uzskatāt, ka esat diskriminēts. Parakstiet vēstuli; EEOC nevar izmeklēt bez jūsu paraksta.
Nepareiza izbeigšana, pārkāpjot ģimenes medicīnisko atvaļinājumu
Iesniedziet nelikumīgu darba attiecību izbeigšanas pieprasījumu ar Nodarbinātības departamenta Darba samaksas nodaļu, ja uzskatāt, ka jūsu darba attiecību izbeigšana pārkāpj ģimenes medicīniskās atvaļinājuma likumu. Jums ir jāiesniedz iesniegums divu gadu laikā pēc izbeigšanas.
Apkopojiet informāciju par savu izbeigšanu un slimību, kas to turpināja. Apkopojiet pamatinformāciju, piemēram, jūsu bijušā uzņēmuma nosaukumu, uzņēmuma atrašanās vietu un kontaktinformāciju, vadītāja vārdu, paveiktā darba veidu un to, kā un kad esat samaksājis.
Iegūstiet šo informāciju vietējā Darba samaksas un darba laika departamentā (skat. Vietu resursus). Konsultējieties ar speciālistu, kurš ar jums pārskatīs jūsu iespējas.
Nepareiza izbeigšana Pārkāpēja likuma pārkāpšana
Apkopojiet informāciju par darba apstākļiem un izbeigšanu. Ievietojiet visu rakstiski, tostarp to cilvēku vārdus un kontaktinformāciju, kuri varētu darboties kā liecinieki. Iegūstiet sūdzības kopiju, par kuru ziņojāt, ka jūs uzskatāt, ka esat beidzis. Jums ir 30 līdz 180 dienas, lai iesniegtu sūdzību, atkarībā no konkrētā likuma, kas pārkāpts.
Iesniedziet sūdzību Darba departamenta Darba drošības un veselības aizsardzības pārvaldes nodaļā. Iesniedziet sūdzību, izsaucot vietējo OSHA biroju vai nosūtot vēstuli, kurā paskaidrots, ka esat pārtraukts ziņot par pārkāpumiem (sk. Biroja atrašanās vietu resursus).
Ja vēlaties, iesniedziet sūdzību gan valsts, gan federālajai OSHA.
Padomi
-
Iesniedziet savu maksājumu pēc iespējas ātrāk pēc izbeigšanas, jo termiņš, kurā var iesniegt prasības, ir ierobežots.
