Kalifornijas Darba kodeksa 226. panta e) apakšpunkts paredz, ka darbinieki var atgūt zaudējumus no darba devējiem, kas neatbilst valsts algas likumiem. Kalifornijas Rūpniecības attiecību departaments pieprasa, lai darba devēji ievērotu valsts algas un algas likumus, kas regulē algas un pienācīgu atalgojumu. 226. panta e) punkts nodrošina darbiniekiem pieļaujamo termiņu, lai iesniegtu prasības pret saviem darbiniekiem par Darba kodeksa pārkāpšanu.
Ierobežojumu statūti
Ierobežojumu statūti nosaka juridiskos termiņus, lai puses varētu iesniegt tiesas prāvas vai iesniegt sūdzības ar valsts aģentūrām. Kalifornijā Darba tiesībsargājošās aģentūras nodaļa Darba attiecību departamentā ir atbildīga par nodarbinātības prasību izskatīšanu pret darba devējiem, kas neatbilst valsts vai federālajiem darba likumiem. Pēc tam, kad darbinieks iesniegs algu prasību ar Darba standartu izpildes nodaļu, Darba standartu nodaļa sekos Kalifornijas Darba komisāra administratīvajām procedūrām, kas nodrošina iespēju uzklausīt un pārsūdzēt.
226. panta e) apakšpunkts
Kalifornijas Darba kodeksa 226. pants reglamentē algu prasības. 226. panta e) apakšpunkts ļauj darbiniekiem pieprasīt zaudējumu atlīdzību no darba devējiem, kas neatbilst 226. panta a) apakšpunktam. Saskaņā ar e) apakšpunktu darbinieki var atgūt faktiskās kaitējuma izmaksas vai 50 ASV dolārus par katru pārkāpto samaksas periodu, kas ierobežots līdz $ 4000. Turklāt darbinieki var atgūt tiesas izdevumus un advokāta honorārus. E) apakšpunkts paredz, ka darba devējiem jāievēro a) apakšpunkts.
226. panta a) apakšpunkts
Saskaņā ar 226. panta (a) apakšpunktu Kalifornijas darba devējiem vismaz divreiz mēnesī jānodrošina saviem darbiniekiem algas pārbaudes, jāsniedz informācija par algu atskaitījumiem un algu kompensāciju. 226. panta a) punktā noteikts, ka darba devējiem jāuztur algu uzskaite vismaz trīs gadus par katru darbinieku. Algas uzskaitei par katru darbinieku jāietver stundas likme, darba samaksas periods, ko katrs algas segums, neto darba samaksa, sociālais nodrošinājums, vārds un adrese, virsstundas un standarta stundas šajā atalgojuma periodā. Darba devējiem ir jāglabā visi ieraksti darba vietā vai valsts centrālajās vietās.
Darba samaksas prasību iesniegšana
Darbinieki var pieprasīt algas pret darba devējiem, jo viņi nav samaksājuši algas, veicot neatļautus atskaitījumus no viņu darba samaksas vai trīs gadus nesaglabājot atbilstošu uzskaiti. Darbinieki var iesniegt arī algu prasības par neapmaksātu virsstundu kompensāciju un personāla rokasgrāmatas politiku vai darba līgumu pārkāpumiem.Ja nav samaksāta virsstundu darba samaksa, pamatojoties uz darba līgumu vai personāla politiku, noilguma termiņš ir četri gadi no pārkāpuma dienas. Attiecībā uz Kodeksa 226. panta (e) uzskaites pārkāpumiem, virsstundu pārkāpumiem vai neatļautiem algas atskaitījumiem darbiniekiem ir trīs gadi, lai iesniegtu pretenzijas no dienas, kad darba devējs pārkāpis kodeksu. Darbiniekiem ir divi gadi, lai iesniegtu prasības, pamatojoties uz mutvārdu līgumiem vai mutiskiem nolīgumiem, no dienas, kad radušās prasības.
Apsvērumi
Tā kā darba likumi bieži var mainīties, jums nevajadzētu izmantot šo informāciju kā juridisko konsultāciju aizstājēju. Meklējiet padomu, izmantojot advokātu, kas ir licencēts jūsu jurisdikcijas tiesību īstenošanai.
