No pirmā acu uzmetiena frāzē "darbinieku apgrozījums" ir negatīva konotācija - stigma, kas saistīta ar darba devēja pienākumu samazināt apgrozījumu par katru cenu. Tomēr ir dažādi apgrozījuma veidi, un ne visi ir negatīvi. Apgrozījums notiek dažādu iemeslu dēļ, sākot no izbeigšanas par sliktu sniegumu līdz augsti kvalificētu darbinieku aiziešanai, kuri atkāpjas pēc tam, kad viņi palīdz starta uzņēmumiem sasniegt ilgtspējīgus darbības līmeņus.
Nevēlams
Piespiedu apgrozījums notiek, kad darba devēji izbeidz darbinieku vai lūdz darba ņēmēju atkāpties. Pēdējo var uzskatīt par brīvprātīgu apgrozījumu; tomēr sākotnējais lēmums ir panākt piespiedu apgrozījumu. Ja darbinieki tiek izbeigti tādos gadījumos, kā pārkāpjot darba vietas politiku, sliktu sniegumu vai biznesa palēnināšanos, izbraukšana tiek uzskatīta par nejauši. Daži piespiedu apgrozījuma gadījumi var radīt satraukumu atlikušo darbinieku vidū, kuri varētu būt norūpējušies par savu darba drošību. Citi darbinieku izbeigšanas gadījumi var būt atvieglojums pārējiem darbiniekiem, kuru morāle un produktivitāte cieš, kad slikti izpildītāji ietekmē darba vidi.
Brīvprātīga
Brīvprātīgs apgrozījums notiek, kad darbinieki atstāj savu gribu. Darbinieki, kuri atkāpjas no amata, aiziet pensijā vai vienkārši pamet organizāciju citu iemeslu dēļ, tiek uzskaitīti apgrozījuma analīzēs kā brīvprātīgs apgrozījums. Apmeklēšana bieži ir daļa no apgrozījuma analīzes. Cilvēkresursu speciālisti nosaka, ka darbaspēka samazināšanās ir brīvprātīga atiešana. Starpība starp novirzīšanu un brīvprātīgo apgrozījumu ir tāda, ka darba devēji neaizstāj darbiniekus, kas pametuši zaudējumus. Lai gan daži brīvprātīga apgrozījuma gadījumi var rasties tāpēc, ka darbinieki ir neapmierināti, vairāki darbinieki atkāpjas no darba apstākļiem nesaistītu iemeslu dēļ, piemēram, darbinieki, kuri atstāj darbu, lai ceļotu kopā ar laulātajiem vai studentiem, kuri atstāj sezonas darba vietu, lai atgrieztos skolā.
Pozitīvs
Vēlams - vai pozitīvs - apgrozījums rodas, kad darbaspēks piedzīvo pārmaiņas, pateicoties jauniem darbiniekiem, kas uzņēmumam sniedz jaunas idejas un perspektīvas, aizstājot darbiniekus, kuri ir izbeigti par sliktu sniegumu. Jaunu talantu piespiešana organizācijā var atjaunot darbavietu, katapultu produktivitāti un palielināt rentabilitāti. Stagnējoša darbaspēka aizstāšana var būt dārga; tomēr darba devēji galu galā gūst peļņu no ieguldījumiem darbā pieņemšanas un atlases procesos jauniem un pilnībā iesaistītiem darbiniekiem.
Negatīvs
Negatīvo apgrozījumu bieži dēvē par nevēlamu apgrozījumu. Ir viegli saprast, kāpēc apgrozījums tiek uzskatīts par negatīvu vai nevēlamu, ja darbinieki atstāj apstākļus, piemēram, ierosinot nelikumīgu izbeigšanu, neapmierinātu darbinieku masveida izceļošanu vai konfliktus darba vietā. Masveida atlaišanu, uzņēmumu slēgšanu un iekārtu slēgšanu var klasificēt arī kā negatīvu vai nevēlamu apgrozījumu - atlaišana ir postoša ietekme uz darba ņēmējiem un apkārtējo sabiedrību. Piemēram, ja darbinieki zaudē darbavietu no iekārtas slēgšanas, apkārtējie uzņēmumi, kas sniedz tādus pakalpojumus kā ēdināšana, arī cieš no zaudētajiem ieņēmumiem.
