Patērētā darba standartu likums (FLSA), ko pārvalda Darba departaments, prasa, lai jūs maksājat saviem darbiniekiem virsstundu darba samaksu, ja viņi strādā vairāk nekā astoņas stundas dienā vai 40 stundas nedēļā. Noteiktos likumā noteiktos apstākļos jūs varat samaksāt darbiniekiem kompensācijas laiku virsstundu vietā, bet tas ir jāpiešķir arī pēc laika un pusi no darbinieku atalgojuma likmes, kā noteikts virsstundu darba samaksā.
Virsstundu darba samaksa
Saskaņā ar FLSA datiem, jums ir jāmaksā darbiniekiem naudas kompensācija par virsstundu darba laiku, ja vien neesat valsts iestāde, kas definēta kā valsts, starpvalstu valdības aģentūra vai valsts politiska nodaļa. Ja jums ir tiesības, varat aizstāt kompensācijas laiku par virsstundām, kas apmaksātas skaidrā naudā, apmaksājot laiku un pusi no darbinieka parastās darba samaksas likmes, ievērojot dažus ierobežojumus. Darba koplīgumi var arī pakļaut darba ņēmējiem kompensācijas laiku.
Prasības
Papildus publiskā statusa prasībai, jums ir jāizpilda citas saistības, lai piedāvātu kompensācijas laiku. Pirms darba veikšanas jums ir jābūt rakstiskam līgumam starp sevi un savu darbinieku. Ja jums ir standarta politika, kas ir skaidri izvietota un visi darbinieki ir informēti par politiku, to var uzskatīt par rakstisku paziņojumu, ka kompensācijas laiks tiek piešķirts virsstundu vietā. Jūsu līguma noteikumi nevar būt pretrunā prasībai, ka jūs piešķirat laiku un pusi par katru nostrādāto stundu, kas pārsniedz 40 stundas, un kompensācijas stundas nedrīkst pārsniegt likumā atļauto stundu skaitu.
Maksimālais virsstundu laiks
Ja jūsu darbinieka virsstundas tiek uzkrātas, veicot sabiedriskās drošības darbu, reaģējot uz ārkārtas situācijām vai sezonas darbu, viņš var uzkrāt līdz 480 stundām kompensācijas laika. Ja darbs bija kaut kas cits nekā iepriekš minētais, viņš var uzkrāt ne vairāk kā 240 stundas kompensācijas laiku. Lai aprēķinātu kompensācijas laika maksimālo stundu skaitu, to aprēķina kā taisnas laika stundas, nevis laiku un pusi.
Kompensējošā laika izmaksas
Ja darbinieks atstāj savu pakalpojumu un tam ir neizmantots kompensācijas laiks uz grāmatām, jums tas ir jāmaksā ar likmi, kas vienāda ar darbinieka darba samaksas vidējo rādītāju pēdējo trīs gadu laikā. Ja virsstundu summa, ko jūsu darbinieks uzkrājas, pārsniedz likumā atļauto skaitu, jums ir jāmaksā virsstundas par virsstundām, kas nostrādātas virs šīm stundām. Ja jūs izmaksājat darbinieka kompensācijas laiku, kamēr jūs joprojām izmantojat viņu, tas tiek apmaksāts pēc darbinieka pašreizējā atalgojuma.
