Darba devējiem ir jāplāno un jāpārbauda, cik stundas viņi strādā. Ohaijā un citās valstīs nodarbinātības statūti attiecas uz darba ņēmējiem, kas septiņu dienu periodā ir ievietojuši vairāk nekā 40 stundas. Likums nosaka minimālo algu virsstundu situācijā, bet atbrīvo dažus darba devējus un dažus darbiniekus no tā noteikumiem.
Ohaio virsstundu statūti
Saskaņā ar Ohaio pārskatīto kodeksu 4111.03 ikviens, kurš strādā vairāk nekā 40 stundas septiņu dienu laikā, neatkarīgi no tā, vai viņš ir plānots strādāt šajās stundās, ir jāapmaksā pusotru stundu par virsstundām. Piemēram, ja standarta stundas alga ir 10 ASV dolāri, darba devējam ir jāmaksā vismaz $ 15 stundā par jebkuru virsstundu.
Likums par atbrīvojumiem
Ohaijas likums īpaši piemin 1938. gada Likumu par godīgu darba standartu, kas reglamentē visus un visus atbrīvojumus no virsstundu likuma. Tomēr daži darba ņēmēji nav klasificēti kā "darbinieki" saskaņā ar valsts vadlīnijām, tostarp laikrakstu pārvadātāji, aukles, federālās valdības darbinieki, vadītāji, pasūtītie pārdevēji, brīvprātīgie, sezonas valsts darbinieki, sezonas studentu darbinieki, nometņu darbinieki un valsts likumdevēja darbinieki.. Šo darbinieku darba devējiem nav saistošs virsstundu noteikumi, kas attiecas uz pārējo valsti.
Valsts darbinieki un virsstundas
Saskaņā ar statūtu B sadaļu apgabala darbinieki var izvēlēties apmaksātu laiku kā kompensāciju par virsstundām. Šis noteikums ļauj ugunsdzēsības un policijas dienestiem, kas bieži pieprasa neparedzētu virsstundu darbu, stingrāk ievērot savus budžetus, kurus nosaka valsts iestādes un aģentūras, piemēram, apgabala valdes. Tomēr kompensācijas laiks tiek piešķirts arī pusotra laikā, kas nozīmē, ka ugunsdzēsējs saņems 90 minūšu atvaļinājumu par katru papildus nostrādāto stundu.
Lauku saimniecības, mazie uzņēmumi un apvienotie darbinieki
Likums arī atbrīvo lauksaimniekus no minimālās virsstundu darba samaksas, kā arī uzņēmumiem, kas bruto mazāk nekā 150 000 ASV dolāru gadā. Saskaņā ar FLSA, darba koplīgums starp arodbiedrību pārstāvjiem un darba devēju var noteikt arī virsstundu algas, kas ir svarīgākas par federālajiem un valsts noteikumiem. Ja gan valsts, gan federālais likums nosaka noteikumus par virsstundu samaksu, tiek piemērots likums, kas nosaka augstākus atalgojuma standartus.
