Pirmie iespaidi ir viss, it īpaši, ja sākat darbu. Jūsu pieteikuma vēstulē var būt atšķirība starp uzaicinājumu uz interviju par darbu vai vēstules saņemšanu, lai informētu jūs, ka viņi ir izvēlējušies kādu citu. Termins "pieteikuma vēstule" tiek saukts arī par interešu vēstuli vai pavadvēstuli atkarībā no darba un darba devēja pieteikuma. Neatkarīgi no terminoloģijas Jūsu vēstules mērķis ir izteikt savu interesi par darbu un sniegt savu kvalifikāciju kopsavilkumu.
Izlasiet darba devēja pieteikumus. Daudzi uzņēmumi izmanto uz IT balstītas pieteikuma iesniedzēju izsekošanas sistēmas; tomēr izveidojiet pieteikuma vēstuli, kas jāiesniedz kā daļa no tiešsaistes pieteikuma. Jums ir jābūt arī pieteikuma vēstulei, lai nosūtītu savu CV kopiju pa e-pastu vai pasta sūtījumu darbiniekam vai iznomāšanas vadītājam.
Veikt pētījumus par uzņēmumu. Iepazīstiet uzņēmuma tīmekļa vietni un citus resursus, kas sniedz informāciju par uzņēmuma produktiem, pakalpojumiem un biznesa reputāciju. Iepazīstieties ar organizācijas filozofiju, misiju un vērtībām. Jūsu pētījums ļauj salīdzināt dažādus vairāku uzņēmumu aspektus, kuros jūs varētu interesēt.
Rūpīgi pārskatiet darba prasības un salīdziniet tās ar savu profesionālo kvalifikāciju. Uzskaitiet darba pienākumus, uzdevumus un pienākumus, kas atbilst jūsu kvalifikācijai. Tas būs noderīgi, kad jūs sastādīsiet savu pavadvēstuli - jūs varat labāk apkopot galvenos darba punktus, kas tieši atbilst jūsu kompetences jomām un profesionālajai pieredzei.
Izstrādājiet pieteikuma vēstules pirmo daļu. Norādiet nostāju, kurai jūs piesakāties, un norādiet dokumentus, kas pievienoti jūsu vēstulei. Atkarībā no darba daži darba devēji pieprasa atsākt, rakstīt paraugu, profesionālas atsauces, portfeli vai citus materiālus, kas ilustrē jūsu kvalifikāciju.
Izveidojiet savu interešu vēstules otro daļu. Īsi norādiet savas kvalifikācijas un pamatkompetences. Pamatkompetenču piemēri ir komunikācijas un organizatoriskās prasmes, laika pārvaldības metodes un vadības spējas. Ne tikai kopējiet informāciju no sava CV. Izmantojiet sarunu signālu, lai izskaidrotu, kas jums ir tāds, kas jūs atdala no citiem pretendentiem. Tavs uzdevums ir piesaistīt darbinieka uzmanību savai vēstulei pēc iespējas ātrāk.
Izveidojiet vēl vienu punktu, kas parāda jūsu zināšanas par uzņēmumu. Iespaidiet potenciālo darba devēju ar paziņojumiem, kas rāda, ka esat veltījis laiku, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu, nevis vienkārši darba vietu sarakstu. Aprakstiet paralēles starp jūsu darba ētiku un uzņēmuma filozofiju. Norādiet savas karjeras intereses un to, kā jūsu kvalifikācija dos labumu uzņēmumam.
Izveidojiet savu pēdējo punktu.Šajā sadaļā norādiet savu pieejamību, algas prasības, akreditācijas datus un papildu informāciju, kas pārliecinās cilvēkresursu speciālistu vai vadītāju pieņemšanu darbā. Noslēdziet savu vēstuli, pateicoties lasītājam par laiku un gaidīto atbildi.
Jūsu pieteikuma vēstules korektūra. Atcelt pieteikuma vēstuli un pavaddokumentus. Ar svaigu acu komplektu pārskatiet vēlreiz vēstules un lietojumprogrammas materiālus. Tas ir viens no visefektīvākajiem veidiem, kā nodrošināt, ka jūs iesniedzat perfektu lietojumprogrammu paketi, kas atbilst darba devēja prasībām.
Padomi
-
Izvairieties veidot visu pieteikuma vēstuli. Katrai lietojumprogrammai iekļaujiet informāciju par konkrēto darbu un uzņēmumu.
