Darbinieku attiecības ir veidi, kā uzņēmums sadarbojas ar darbiniekiem, sniedz politikas informāciju un strādā, lai radītu produktīvāku darba vietu. Neizveidojot labas darbinieku attiecību politikas, jūs izveidojat jautājumus savā uzņēmumā, kas varētu pārtraukt izaugsmi un ietekmēt jūsu turpmāko veiksmi. Kad jūs saprotat darbinieku attiecību mērķus, jūs esat vairāk piemēroti, lai piemērotos resursus un laiku iekļautu labā politikā.
Skaidrība
Izstrādājot politiku, kas sniedz informāciju par uzņēmumu, piemēram, pareizu veidu, kā iesniegt laika karti un darbinieku pabalstu sarakstu, palīdz radīt skaidrību starp uzņēmumu un darbiniekiem. Kad darbinieki saprot, ko vadība sagaida un kā strādāt uzņēmuma struktūrā, tad darba vieta kļūst efektīvāka. Neskaidrību radīšana, nesaistot svarīgu informāciju darbiniekiem, var izraisīt produktivitātes samazināšanos un darbinieku apgrozījuma pieaugumu.
Darbinieku saglabāšana
Koncentrēšanās uz darbinieku attiecībām rada korporatīvo kultūru, un korporatīvā politika, kas koncentrējas uz šīm attiecībām, palīdz palielināt darbinieku saglabāšanu. Uzņēmuma apgrozījums maksā naudu, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, apmācot jaunus darbiniekus un gūstot jaunu darbinieku ātrumu. Izstrādājot politiku, kas risina darbinieku vajadzības un palīdz padarīt darbiniekus justies cienījamu, ir maz ticams, ka uzņēmums piedzīvos paaugstinātu apgrozījuma līmeni. Daži darbinieku attiecību politikas piemēri, kas palīdz darbinieku saglabāšanā, ietver neapmaksātu atvaļinājumu, veselības pabalstus ar konsultāciju iespējām un pensionēšanās programmu.
Juridiskas problēmas
Federālās, valsts un pašvaldību likumi attiecas uz nodarbinātību un attieksmi pret darbiniekiem. Daži iespējamie juridiskie jautājumi ietver diskrimināciju darba vietā un uzmākšanos. Darbinieku politikas rokasgrāmatā ir izklāstīts, kāda ir uzņēmuma politika attiecībā uz visiem šiem juridiskajiem jautājumiem, labākajiem veidiem, kā darbinieki var ziņot par pārkāpumiem, un sodiem, kas saistīti ar cilvēkiem, kuri pārkāpj uzņēmuma noteikumus vai pilnvarotos likumus. Darbinieku attiecību mērķis šajā gadījumā ir izveidot tiesisko regulējumu, kas aizsargā uzņēmumu un darbiniekus, radot produktīvu darba vietu.
Uzņēmuma izaugsme
Darbinieku attiecību darbības ietver ikgadēju darbinieku pārskatu un darbinieku nepārtrauktu attīstību, izmantojot apmācību un vadības norādījumus. Kad uzņēmums un darbinieki strādā kopā, lai attīstītu darbinieku karjeru, darbinieki gūst labumu no skaidra ceļa uz veicināšanu un paaugstināšanu uzņēmumā. Uzņēmums gūst labumu, jo tiek identificēti nākotnes vadības kandidāti, un nepieciešamos resursus var izmantot, lai apmācītu tos darbiniekus, kuri vadīs uzņēmuma panākumus nākotnē.
