Jūsu darba devējs varētu parādā jums tūkstošiem dolāru par neapmaksātajām virsstundām, ko jūs strādājāt, strādājot par savu darbu. Tomēr lielākā daļa darba ņēmēju nevar saņemt virsstundas par ikdienas kustību, piemēram, braucot no mājām uz darbu. Tā kā noteikumi par virsstundu samaksu par ceļojuma laiku var atšķirties dažādās profesijās un valstīs, jums var būt nepieciešams cilvēkresursu eksperts, lai noteiktu, vai jūsu ceļojuma laiks tiek uzskatīts par "darbu".
Identifikācija
Patiesā darba standartu likums raksturo lielāko daļu ceļošanas laika likumu ASV. Ceļojuma laiks var ietvert virsstundas, bet tikai tad, ja tas ietver darba devēja pieprasīto darbu. Jūs nevarat pieprasīt virsstundas sakarā ar pārvietošanos no mājām uz darbu, jo tas neietver darbu, kā arī darba devējs to neprasa. Tomēr jūs varat pieprasīt virsstundas, ja darba devējs pieprasa, lai jūs ceļotu starp darba vietām vai nakšņošanu ārpus oficiālās darba vietas, saskaņā ar ASV Personāla vadības biroju.
Situācijas, kas varētu prasīt virsstundas
Jūsu darba devējam, iespējams, būs jāmaksā virsstundas, kamēr jūs ceļojat uz darbu, ja tas prasa ar darbu saistītus pienākumus, piemēram, darbinieku uzņemšanu, lai tos nogādātu darba vietā, savāktu darbus darbam vai apstādinātu biroju, lai paņemtu kaut ko uz augšu un pēc tam ceļotu uz darba vietu. Lielākā daļa darbu, kas prasa izmantot uzņēmuma automašīnu, tiek uzskatīti par virsstundām, bet ne visiem. Piemēram, nevar apturēt uzņēmuma automašīnas aizpildīšanu ar gāzi, ne arī tad, ja jūs esat izgājis cauri pārtikai.
Atrašanās vieta
Darba devējs var norīkot darbinieku uz pagaidu darba vietu, kas ir darba devēja galvenais darbības mezgls, un ceļot no mājām uz šo dienesta staciju, neņem vērā virsstundas. Kopumā darba devēja dienesta stacija aptver 50 jūdzes visos virzienos. Ja darba devējs piešķir jums darba vietu ārpus šī 50 jūdžu rādiusa, ceļojums tiek aprēķināts virsstundām.
Padoms
Konsultējieties ar advokātu, ja uzskatāt, ka darba devējam ir jāmaksā virsstundas par ceļojuma laiku. Piemēram, valsts tiesību akti var piedāvāt papildu segumu darbiniekiem, un darba devējiem ir jāievēro visstingrākie federālie vai valsts tiesību akti. Daži darbinieki nekad nesaņem kompensāciju par virsstundām, piemēram, tiem, kas strādā vecākā izpildvaras dienestā. Darbiniekiem, uz kuriem neattiecas FLSA, pastāv daži atšķirīgi noteikumi, bet lielākoties FLSA virsstundu likums attiecas uz darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no nodokļa un bez tā.
