Darba stāžs darba vietā parasti ir arodbiedrības darbaspēka princips. Tomēr tā lietošana var būt noderīga arī neunionizētā darba vidē. Vecumu var izmantot, lai attaisnotu izvēles darba uzdevumu veikšanu, mainītu pārmaiņas un atalgotu darbiniekus par ilgtermiņa pakalpojumu sniegšanu uzņēmumam.
Definīcija
Vecums attiecas uz nodarbinātības vai darba stāžu. Piemēram, darbinieks, kurš ir strādājis uzņēmumā 20 gadus, ir lielāks darba stāžs nekā darbiniekam, kurš strādājis uzņēmumā tikai trīs gadus. Kad darbinieks pārtrauc strādāt uzņēmumā un pēc tam atgriežas, to sauc par vecuma pārtraukumu vai pārtraukumu. Īpašos apstākļos darba devēji attaisno pārtraukumu, kas nozīmē, ka viņi atjauno darba stāžu. Darba devēji, kas pieņem šo praksi, to parasti izskaidro darbinieku rokasgrāmatā, jaunās nomas orientācijās vai uzņēmuma standarta darba procedūrās.
Brīvdienas
Daudzi darba devēji izmanto vecumu, lai noteiktu, kurš dod priekšroku brīvdienu laikā un brīvdienās. Darbiniekiem, kuriem ir pienākums strādāt brīvdienās, jo īpaši veselības aprūpes un aizsardzības dienestos, lielāka vecuma pakāpe nozīmē, ka viņiem nevajadzēs strādāt katru brīvdienu. Jauniem darbiniekiem ar zemāku darba stāžu tas nozīmē, ka viņiem var būt nepieciešams strādāt brīvdienās līdz brīdim, kad viņi ieņems laiku. Darbinieku darba stāžs tiek izmantots arī, lai piešķirtu pieprasījumu par atvaļinājuma laiku. Ilgtermiņa darbiniekiem ir vispirms jāizvēlas vēlamākie atvaļinājuma periodi, piemēram, gada beigās un vasaras brīvdienās.
Darba grafiki
Darba vidē, kur darbiniekiem ir dažādas pārmaiņas, darbinieki ar lielāku darba stāžu izvēlas vēlamo darba grafiku. Diennakts ražotnē darbinieki, kas ir bijuši kopā ar uzņēmumu, varēja labāk strādāt dienas maiņu, nevis piešķirt kapsētas maiņu, kas parasti ir vismazāk vēlamā. Ja mainās rotācija, darbiniekiem ar lielāku darba stāžu ir iespēja piedāvāt pirmos piedāvājumus par pārmaiņām, ko viņi izvēlas. Tas ir ilgtermiņa darbinieku atzīšanas veids, kas ir līdzīgs citiem motivācijas paņēmieniem, kur ilgtermiņa darbinieki saņem atalgojumu to izvēles grafika veidā.
Vadība
Vecums ir faktors, kas deleģē plūmju darba uzdevumus, piemēram, apmācot jaunus darbiniekus vai ieceļot par komandas vadītāju. Ilgtermiņa darbinieki, visticamāk, būs labāk iepazinušies ar uzņēmuma un darba procedūrām. Tā ir milzīga palīdzība cilvēkresursu nodaļai un departamentu uzraudzītājiem. Šis vecuma princips liek domāt, ka darbiniekiem ar augstāku darba stāžu ir prasmes līmenis, ko jaunie darbinieki nav. Viņi zina ikdienas procesus, kā arī uzņēmuma cerības un nerakstītos noteikumus.
Darbinieku atzīšana
Parasta prakse, kas saistīta ar darba stāžu, ir atzīt darbiniekus par viņu darbu uzņēmumā. Šajā gadījumā darba stāža princips norāda, ka darbiniekam ir augsts saistību līmenis un ka darba devējs ir izveidojis darba vidi un darba attiecības, kas veicina ilgmūžību. Pakalpojumu piespraudes - jo īpaši federālajā valdībā - ir veids, kā atpazīt darbiniekus, kuri ir iztērējuši lielu daļu savas karjeras ar vienu darba devēju. Citi veidi, kā atpazīt darba stāžu, ietver naudas atalgojumu, īpašas priekšrocības, atzinības vēstules un pensijas dāvanas.
