Lai gan vēlme iekļūt darba vietā varētu izlaist izglītības iegūšanas soli, tas varētu izrādīties slikta izvēle. Izglītībai un apmācībai ir izšķiroša nozīme, lai nodrošinātu, ka darbiniekiem ir nepieciešamās zināšanas, lai efektīvi pildītu savus pienākumus. Tā kā darba devēji zina šo nozīmi, viņi bieži meklē kandidātus, kuri ir izglītoti, un plāno apmācību, lai nodrošinātu, ka viņu darbinieki ir aktuāli. Ja jūs diskutēsiet par ieiešanu darbaspēkā vai apcietinājumā, lai iegūtu vairāk izglītības, apsveriet ieguvumus, ko var sniegt izglītība.
Vairāk darba iespēju
Tā kā daudziem darbiem ir nepieciešama izglītība, personām, kas ir izglītotas, ir piekļuve plašākam darbavietu klāstam. Izvēloties laukus, kuros viņi ir ieinteresēti, un meklējot izglītību šajās konkrētajās nozarēs, indivīdi var nodrošināt, ka viņiem nav iespēju atrast darbu, ko viņi vēlas iegūt, jo viņiem trūkst izglītības.
Samazināts bezdarba risks
Personas, kas ir nepietiekami izglītotas, visticamāk nonāk bezdarbnieku, ziņo Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijai. Šis palielinātais bezdarba risks, vismaz daļēji, izriet no tā, ka šīs personas nav kvalificētas tik daudz darbavietu kā viņu izglītotajiem kolēģiem.
Augstāks peļņas potenciāls
Tā kā ASV Darba un statistikas biroja ziņojumi, indivīda iegūtā izglītības apjoms būtiski ietekmē šīs personas peļņas potenciālu. BLS apgalvo, ka personas, kurām ir tikai vidusskolas diploms, 2009. gadā nopelnīja vidēji $ 626 nedēļā, un tie, kuriem ir bakalaura grāds, tajā pašā gadā nopelnīja 1025 ASV dolārus nedēļā. Saskaņā ar BLS statistiku tie, kas ieguvuši grādu, iegūst vēl vairāk, norādot, ka pastāv tieša saikne starp naudu, kas iztērēta izglītībai, un naudu, ko jūs nopelnāt ar koledžas grādu.
Uzlabota produktivitāte
Daudzi darba devēji izvēlas apmācīt savus darbiniekus, cenšoties palielināt produktivitāti. Jo labāk darbinieks zina savu darbu, jo ātrāk un efektīvāk viņš to var pabeigt. Šī produktivitātes pieauguma dēļ darba vietā ir ierasta apmācība un profesionālā pilnveide.
Zemāks nelaimes gadījumu risks
Ja darba ņēmēji ir pilnībā apmācīti par drošības procedūrām, viņiem ir mazāka varbūtība, ka viņi cietīs darba vietā. Daudzas valsts darba iestādes prasa šo apmācību. Apzinīgs darba devējs plāno šāda veida apmācību un tajā iesaistās darbiniekus, pat ja tas nav vajadzīgs, jo to dara ļoti labvēlīgi saviem darbiniekiem.
