Uzņēmumiem vienmēr būs nodarbinātības jautājumi, neatkarīgi no tā, cik darbiniekiem viņiem ir algas. Viena no visgrūtākajām nodarbinātības situācijām ir darba pārtraukšana, kurā darbinieks neparādās darbam. Jūsu uzņēmums, iespējams, ir izklāstījis šīs rīcības sekas, bet lielākajā daļā uzņēmumu tradicionālais nolēmums tiek izbeigts pēc triju dienu ilgas darbības bez izsaukuma, ja vien darbinieks nevar pierādīt atbildību mīkstinošus apstākļus. Neatkarīgi no iemesla izbeigtajam darbiniekam joprojām ir tiesības, kas saistītas ar viņa iepriekšējo darbu, un to ignorēšana var likt jums, darba devējam, uz nepareizo likuma pusi.
Padomi
-
Ja darbinieks atsakās no sava darba, viņam ir tiesības saņemt jebkādu atalgojumu, kas pienākas, un to pašu pabalstu turpināšanu, kā darbiniekiem, kuri brīvprātīgi pārtrauc darbu.
Kas ir darba pārtraukšana?
Darba pārtraukšana notiek tad, kad darbinieks atstāj darbu un tam nav nodoma atgriezties. Turklāt viņa nepaziņo darba devējam par savu nodomu atmest. To sauc arī par brīvprātīgu izbeigšanu. Ne visi bezzvanīšanas gadījumi nav tie, kas saistīti ar darba pārtraukšanu. Darbiniekam var būt ārkārtas situācija, kad viņai nav iespējams sazināties ar saviem darba devējiem, piemēram, ieslodzījumā, medicīniskās ārkārtas situācijās, dabas katastrofās vai citās krīzes situācijās. Apstākļi, kas saistīti ar prombūtni, noteiks, vai lieta patiešām ir viena no darba pārtraukšanas gadījumiem, kas noved pie bezsaistes izbeigšanas.
Kādas ir finanšu tiesības pēc darba pārtraukšanas?
Pat tad, ja darbinieks ir likumīgi izbeigts pēc darba pārtraukšanas, viņam joprojām ir finanšu tiesības, kas saistītas ar viņa iepriekšējo darbu. Nav atteikšanās no darba tiesiskās definīcijas, tāpēc uzņēmuma atbilde ir jāieraksta viņu oficiālajā cilvēkresursu politikā. Katram uzņēmumam tomēr ir jāievēro bijušo darbinieku likumīgās tiesības.
Darba samaksa
Darba devējiem nav atļauts paturēt algas bijušajam darbiniekam, pat ja viņi joprojām ir uzņēmuma īpašumā. Katrai valstij ir savi noteikumi par to, kad personai ir jāmaksā, bet lielākā daļa galīgo atalgojumu ir jāsniedz nākamajā dienā, kad bijušais darbinieks būtu samaksājis.
Bezdarbs
Vairumā gadījumu tiek uzskatīts, ka darba pārtraukšana ir brīvprātīga darba izbeigšana. Tādējādi bijušais darbinieks nav tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu. Izņēmumi no šī noteikuma parasti ietver gadījumus, kad darbinieks uzskata, ka viņam būtu bīstami turpināt darbu vai citus pārliecinošus iemeslus, piemēram:
- Diskriminācija
- Būtisks atalgojuma vai stundu samazinājums bez iemesla.
- Uzmākšanās
- Izbeigšanas draudi.
Pensijas un pabalsti
Ja darbinieks pamet savu darbu, viņam ir tiesības uz tādu pašu pabalstu turpināšanu kā darbiniekiem, kuri brīvprātīgi pārtrauc darbu. Ja viņam ir veselības aprūpes plāns, izmantojot viņa darbu, viņam ir tiesības uz 18 mēnešu segumu saskaņā ar 1985. gada konsolidēto Omnibus budžeta saskaņošanas aktu, kas pazīstams kā COBRA. Ja viņš ir veicis iemaksas jebkādos pensijas vai pensiju plānos saskaņā ar Darba ņēmēju pensiju ienākumu drošības likumu, viņam ir tiesības uz visiem šiem līdzekļiem. Citi pabalsti, piemēram, neizmantota slimības nauda vai atvaļinājuma nauda, var būt atkarīgi no uzņēmuma personāla politikas attiecībā uz atteikšanos no darba.
