Termins „vecums” ir augstākas pieredzes vai darba laika atzīšana, salīdzinot ar citiem organizācijas darbiniekiem. Vecums var būt veids, kā ievērot uzņēmumam sniegto pakalpojumu. To bieži izmanto, lai noteiktu pabalstus atsevišķiem darbiniekiem kā atlīdzības sistēmu, kas kalpo par ilgmūžību un centību uzņēmumam.
Ieguvumi
Cilvēki, kas strādā organizācijā ar stāžu, var gūt vairāk naudas nekā mazāk pieredzējuši darbinieki. Tas var būt vienkārši tāpēc, ka pieredzējušāks darbinieks karjeras gaitā ir izgājis vairākus darba samaksas paaugstinājumus. Papildu pabalsti nav tik formāli. Piemēram, personai ar darba stāžu var atļaut izvēlēties maiņu, kuru viņš vēlas strādāt, bet pārējiem tiek piešķirta īpaša maiņa. Ja atvaļinājuma laiku drīkst piešķirt tikai noteiktam skaitam cilvēku, var izvēlēties pirmo vietu.
Maksājums par rezultātiem
Vecāka gadagājuma darba ņēmēju atalgojums bija būtisks līdzšinējais atalgojums; tomēr vairāk uzņēmumu ir mainījušies uz darba samaksu. Neatkarīgi no tā, cik gadu cilvēks ir strādājis, darba kvalitāte un daudzums ir kļuvis par vadītāju vairāk nekā gadu ilgi strādājot uzņēmumā. Saskaņā ar USLegal teikto, šī ir redzama pārmaiņa, īpaši Japānas ražošanas tirgos.
Negatīvie vecuma ierobežojumi
Cilvēka, kas daudzus gadus strādā pie tā paša uzņēmuma, negatīvais aspekts ir tas, ka persona nav pakļauta daudzām jaunajām tehnoloģijām. Programmatūras programmas un citi augsto tehnoloģiju talanti tiek uzskatīti par šķērsli cilvēkiem, kas palikuši vienā darba vietā un nav pielāgoti jaunajām tehnoloģijām.
Vecums pozitīvi
Mūsdienās vecums nedrīkst būt augsts; tomēr USLegal uzskata, ka darba stāžs atkal būs svarīgs uzņēmējdarbības ieguvums, jo bērnu boomers sāk pamest darba tirgu. Personai, kas jau vairākus gadus ir strādājusi, ir daudz nepaziņotu zināšanu par uzņēmumu. Kad cilvēki sāk aiziet pensijā, varētu izveidot talantu plaisu. Daži uzņēmumi to paredz un izstrādā tādas programmas kā darba dalīšana, lai vecākie darbinieki varētu pakāpeniski izstāties no situācijas, kad jauni talanti apgūst nepieciešamās prasmes.
