Uzsākot savu biznesu, jūs varat turpināt biznesa ideju, baudot sava uzņēmuma darbības brīvību un elastību. Saskaņā ar Mai Nguyen, autors "Sieviešu uzņēmēji: Trūkumu novirzīšana priekšrocībām", pēdējo desmit gadu laikā sieviešu skaits uzņēmēju, kas vada savus uzņēmumus, ir nepārtraukti palielinājies. Kaut arī vairāk sieviešu ieņem korporatīvo pasauli kā savu uzņēmumu dibinātāju, tām ir vairāki atšķirīgi trūkumi kā sievietēm. Viena no svarīgākajām sieviešu uzņēmēju bažām ir spēja līdzsvarot profesionālos un ģimenes pienākumus.
Finanšu šķērslis
Viens no būtiskākajiem šķēršļiem sieviešu uzņēmējdarbībai ir kapitāla finansēšanas šķērslis. Uzsākot uzņēmējdarbību, uzņēmējiem ir jāapvieno kapitāls, lai panāktu, ka bizness tiek "izslēgts no zemes". Mai Nguyen uzskata, ka sievietes uzņēmējas bieži saņem sākotnējo finansējumu no ģimenes aizdevumiem, uzkrājumiem, kredītkartēm un mājokļu kredītiem. Tomēr sievietes var iegūt kapitālu no valdības starta programmām, pašfinansējuma un riska kapitālistiem. Ja sievietēm ir daudzsološas biznesa idejas, viņiem ir grūtāk iegūt starta kapitālu. Līdz ar to stabilu biznesa plānu ar pārliecinošām produktu vai pakalpojumu idejām palīdz samazināt finansu barjeru sievietēm.
Tīklu trūkums
Sieviešu uzņēmējiem, visticamāk, būs grūtības, jo viņi ir mazāk saistīti ar cilvēku tīkliem, kuri var palīdzēt viņiem uzsākt un uzturēt uzņēmumus. "Tīkli" ietver cilvēkus, kas sniedz mentoringu, nodošanu, palīdzību un vērtīgu informāciju uzņēmējiem. Vīrieši mēdz dominēt visaugstākajā uzņēmumu vadības līmenī. Tāpēc sievietēm ir mazāk sieviešu, lai sniegtu vērtīgus padomus sievietēm uzņēmējiem. Sievietēm ir arī diskriminācija pret klientu / piegādātāju, kas rodas, ja klienti vai piegādātāji diskriminē sievietes piederošos uzņēmumus. Atbildot uz to, sieviešu biznesa līderi var izveidot savus tīklus, lai attīstītu sieviešu uzņēmēju panākumus. Tomēr šajos tīklos jāiekļauj vīrieši, kas var arī palīdzēt līdzekļu piesaistē, uzņēmējdarbības stratēģijā vai citās kritiskās jomās.
Ģimenes apsvērumi
Amerikas Savienotajās Valstīs sievietes biežāk uzņemas bērnu audzināšanas pienākumus. Bērni var pieprasīt viņu mātes nedalīto uzmanību, kas var būt izaicinājums sieviešu uzņēmējiem. Jauna uzņēmuma izveidei un darbībai ir nepieciešams daudz laika, kas var būt pretrunā ar ģimenes pienākumiem. Sievietēm šādā situācijā ir jāsaskaņo sava ģimenes dzīve ar viņu kā uzņēmēju pienākumiem. Piemēram, vecāki var informēt par nepieciešamību veltīt kādu laiku dienas laikā tikai uz uzņēmējdarbību, bet citos laikos var veltīt ģimenes lietām.
Uzticība
Kaut gan gan vīrieši, gan sievietes var saskarties ar pašapšaubāmām problēmām vai nav pārliecības, lai konkurētu uzņēmējdarbības tirgū, vīrieši necieš no tādiem pašiem "aizspriedumiem" kā sievietēm uzņēmējiem. Piemēram, vīriešu uzņēmējdarbības vadītāji var neuzskatīt, ka viņu kolēģi sievietēm var konkurēt vai ieviest jauninājumus, ciktāl vīrieši var. Šo uzskatu pamatā ir stereotipi par sievietēm. Sieviešu mentoru un uzticību gūšana var palīdzēt sev uzticēties savām spējām kā sievietes uzņēmējam.
