Indivīdiem ir tiesības strādāt bez uzmākšanās. Dažādi federālie likumi nodrošina aizsardzību pret uzmākšanos, pamatojoties uz dalību aizsargātā klasē, piemēram, mazākumtautībām un personām ar invaliditāti. Tomēr Oklahomas valsts likums nodrošina plašu aizsardzību pret uzmākšanos darba vietā. Izpratne par to, ko nosaka valsts likums par uzmākšanos darba vietā, var palīdzēt jums labāk pasargāt sevi no citu uzmākšanās.
Diskriminējoša uzmākšanās
Oklahomas Diskriminācijas novēršanas likums aizliedz diskrimināciju dzimuma, dzimuma, krāsas, nacionālās izcelsmes un invaliditātes dēļ. Uz līguma noteikumiem attiecas arī līgumslēdzēji un pārdevēji, kas piegādā valstij preces un pakalpojumus. Jebkura rīcība, neatkarīgi no tā, vai tā ir darbība vai verbāls drauds, ir aizliegta ar likumu, ja tā rada naidīgu darba vidi vai traucē indivīda, kas pieder pie kādas no tiesību aktā minētajām aizsargātajām klasēm, darbu.
Kibernoziegumi
Oklahomas nama likumprojekts 1804 padarīja nelikumīgu vajāt personu, izmantojot jebkuru elektronisku ierīci, piemēram, tālruni vai datoru. Tas ir nozīmīgs darbavietu vidē, kur cilvēki bieži sazinās, izmantojot elektroniskos līdzekļus, vairāk nekā aci pret aci. Tiek aptverta jebkura uzvedība, kas rada naidīgu darba vidi, piemēram, draudi un seksuālas piezīmes, kas izdarītas pa e-pastu, tālruni un pat tūlītēju un īsziņu sūtīšanu.
Stalking
Oklahomas likumdevēji pievienoja valodu savam kriminālkodeksam, kas aizliedz stalking. Lai gan bieži tas notiek ārpus darba vietas, stalking ir jebkura uzvedība, kas domāta, lai uzmāktu vai apdraudētu indivīdu. Darbavietas iestatījumos stalking var ietvert konsekventu sekošanu līdzstrādniekam, kad dodaties uz tualeti vai atpūtas telpu kā veidu, kā jūs apdraudēt.
Nosūtīšana
Šantāža, ko aizliedz arī Oklahomas likums, ietver draudus apsūdzēt kādu no darbībām, kas liktu apsūdzētajai personai justies diskriminācijai un draudot atklāt kādu faktu, kas varētu radīt izsmieklu vai nicinājumu personai, kurai tas attiecas. Darbavietas iestatījumā tas varētu ietvert, ka kolēģis draud informēt vadītāju, ka jūs kaut ko nepareizi veicāt, ja vien veicat kādu darbu kolēģim apmaiņā pret savu klusumu.
