Ja jūsu uzņēmumam ir darbinieki, jums var būt politika par apmaksātu laiku (PTO). Daudzi darba devēji visvienkāršāk būtu vienkārši piešķirt katram darbiniekam PTO izmantot kā slimības atvaļinājumu vai atvaļinājuma laiku. Risks, kas saistīts ar PTO piešķiršanu pirms darbinieka nopelna gada kopējo summu, ir atbildība, ko darba devējs uzņemas, ja darbinieks uzņemas pilnu piešķīrumu un pēc tam atstāj uzņēmumu. Drošāku un precīzāku PTO aprēķinu veikšanai uzņēmumi ļauj darbiniekiem pakāpeniski nopelnīt PTO ar katru samaksas periodu.
Jūgvārpstas daudzuma noteikšana
Darba devējiem parasti nav pienākuma sniegt pabalstus, piemēram, atvaļinājuma laiku vai apmaksātu slimības laiku. Vienīgais izņēmums ir Izpildu rīkojums Nr. 13706, kas paredz apmaksātu slimības atvaļinājumu darbiniekiem, kuri strādā federālos līgumos. Par matemātisku vieglumu pieņemsim, ka jūsu uzņēmums nodrošina gan atvaļinājuma laiku, gan apmaksātu slimības atvaļinājumu, un ka jūs vēlaties apvienot abus, lai atvieglotu algas un pabalstu darbiniekiem. Pamatojoties uz 40 stundu darba nedēļu, ja jūs sniedzat divas nedēļas katru atvaļinājuma laiku un slimības atvaļinājumu, kombinētais PTO ir četras nedēļas vai 20 dienas vai 160 stundas.
Aprēķins ar algas periodu
Tā kā algotie, atbrīvotie darbinieki saņem kompensāciju neatkarīgi no tā, cik stundu viņi strādā, daudzi uzņēmumi aprēķina savu PTO vienkāršā veidā. PTO aprēķināšana pēc atalgojuma perioda ļauj vienmērīgi sadalīt šo darbinieku uzkrāšanos visa gada garumā.
Nosakiet, cik daudz PTO stundu katru gadu saņem darbinieki
Jums, iespējams, būs darbinieki, kas nopelnīs PTO ar atšķirīgām likmēm, parasti ar vairākiem vecākiem darbiniekiem, kas nopelna vairāk stundu vai vairāk dienas gadā nekā jauni darbinieki. Piemēram, jaunais darbinieks ar mazāk nekā gadu nostrādātu gadu varētu nopelnīt 80 stundas PTO gadā, bet darbiniekam ar piecu gadu darba stāžu var būt divreiz vairāk.
Sadaliet ikgadējo PTO stundu skaitu pēc atalgojuma periodu skaita gadā
Daudzi uzņēmumi maksā darbiniekus ik pēc divām nedēļām, tāpēc jūs, iespējams, sadalīsiet nopelnīto jūgvārpstas stundu skaitu par 26 gadiem. uzņēmumi, kas divreiz mēnesī maksā divdesmit divus mēnešus. Ja darbinieks nopelna 80 stundas PTO gadā un saņem maksājumus ik pēc divām nedēļām, viņš saņems 3,08 stundas PTO katru samaksas periodu. Viņš nopelnīs 3,33 stundas PTO, ja uzņēmums maksā darbiniekus divreiz mēnesī, un 1,54 stundas katru samaksas periodu, ja uzņēmumam ir iknedēļas algas.
Aprēķināšana pēc darba stundām
Ja jums ir stundas vai nepilna laika darbinieki, iespējams, vēlēsities piešķirt PTO, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu. PTO stundu aprēķināšana ļauj jums piešķirt mazāk PTO stundā strādājošiem darbiniekiem, kuri nepaziņo par darbu vai nepilna darba laika darbiniekiem, kuri ne vienmēr strādā vienā un tajā pašā stundā darba samaksas periodā.
Nosakiet, cik stundas darba ņēmējs saņems gadā
Lai gan daudzi uzņēmumi piešķir pilna laika darbiniekus divām nedēļām PTO gadā, jūs varat izvēlēties piešķirt nepilna darba laika un stundas darbiniekus mazāk nekā algoti darbinieki, atbrīvojot darbiniekus.
Padomi
-
Daži uzņēmumi piešķir nepilna darba laika darbiniekus tikai 40 stundas PTO gadā. Citi uzņēmumi joprojām katru dienu piešķir nepilna darba laika darbiniekus divām nedēļām PTO, bet PTO stundu skaits ir balstīts uz darbinieka vidējo nostrādāto stundu skaitu. Darbiniekam, kas strādā 25 stundas nedēļā, divu nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu būtu nepieciešamas tikai 50 PTO stundas.
Nosakiet, cik stundas darba ņēmējs varētu strādāt gadā
Reiziniet darbinieka vidējās iknedēļas stundas ar 52 nedēļām gadā. Ik stundas darbiniekam, kas strādā 40 stundas nedēļā, tas būtu 2 080 stundas gadā.
Padomi
-
Ja stundas laikā strādājat 40 stundas nedēļā un katru gadu nopelnot 80 stundas PTO, jūs varat izvēlēties, ka jūgvārpstas darba stundas tiek sadalītas par 2 000 (50 nedēļām), nevis 2 080. Šī metode ļauj jums piešķirt PTO stundas par faktiskajām nostrādātajām stundām, kas nozīmē, ka darbinieks nav ieguvis PTO, kamēr viņš izmanto PTO.
Sadaliet ikgadējās PTO stundas ar ikgadējām darba stundām
Ja jūsu stundas darba ņēmējs katru gadu nopelna 80 stundas PTO un strādā 40 stundas nedēļā vai 2 080 stundas gadā, sadaliet 80 ar 2,080. Tā rezultātā šis darbinieks nopelna 0,038 stundas PTO par katru nostrādāto stundu.
PTO izmantošana iepriekš
Tā kā visu PTO uzkrāšanas metožu dēļ darbiniekiem ir grūtības brīvi nokļūt gada pirmajos mēnešos, daudzi uzņēmumi ļauj darbiniekiem aizņemties PTO. Uzņēmumi parasti ierobežo laiku, ko darbinieks var izmantot iepriekš, bet bieži vien ļauj vismaz 40 stundas, lai darbinieki varētu aizņemt visu nedēļu.
