Tā vietā, lai piedāvātu atsevišķas atvaļinājuma dienas un slimības laiku, daudzi ASV uzņēmumi piedāvā darba devējiem PTO - apmaksātu laiku. Darbinieki var izmantot PTO jebkuram nolūkam - slimības atvaļinājumam, atvaļinājuma dienām vai tikai tāpēc, ka. Daži uzņēmumi arī ļauj darbiniekiem izlietot neizmantoto PTO skaidrā naudā gada beigās.
Apmaksātais laiks
Neizmantots PTO
Darbiniekiem, kuri gadā neizmanto visu PTO, darba devēji var pieņemt politiku "izmantot vai zaudēt", kas nozīmē, ka visi neizmantotie PTO šim gadam iet prom. CNBC 2013. gadā ziņoja, ka tam ir plusi un mīnusi:
- Pro: Darbiniekiem ir stimuls atpūsties un atgriezties darbā.
- Con: daudz augstāks prombūtnes līmenis, kad darbinieki izspiež katru pēdējo PTO dienu.
Otrā iespēja ir ļaut PTO pāriet uz nākamo gadu. Tas atņem vēlmi izmantot katru pēdējo dienu, bet uzņēmums var atrast personālu, kas izveidotu pietiekami daudz PTO, lai ņemtu neērti garas lapas. ERC cilvēkresursu uzņēmums saka, ka ir iespējami risinājumi:
- Pieprasiet darbiniekiem noteiktā datumā izmantot pārnesumu jūgvārpstu.
- Ievietojiet PTO daudzumu, ko var pārnest.
- Ierobežojiet, cik daudz PTO darbinieks var izmantot izstiepšanas reizē.
Trešā izvēle ir maksāt darbiniekus par neizmantoto PTO. Tas var būt tieša apmaiņa - vienas dienas darba samaksa par neizmantoto PTO dienu - vai tā var būt, piemēram, 50 procenti no dienas algas.
Brīdinājums
Maksājumi par neizmantoto PTO ir ar nodokli apliekami ienākumi. Ja uzņēmums dod darbiniekiem iespēju izvēlēties, vai PTO ir jāpārsniedz vai jāsaņem skaidra nauda, IRS politika ir tāda, ka PTO ir apliekams ar nodokli pat tad, ja darbinieki to pārceļ un nesaņem nekādu naudu.
Valsts ierobežojumi
Valstis var noteikt ierobežojumus PTO politikai. Kalifornija, piemēram, neļauj to izmantot vai pazaudēt. Kad strādnieki saņem PTO, tie ir mūžīgi. Tomēr darba devēji var noteikt ierobežojumu tam, cik daudz darbaspēka darbaspēka darbinieku var uzkrāties, to pārtraucot. Minesotas tiesas, no otras puses, saka, ka lietošana vai zaudēšana ir pieņemama saskaņā ar šīs valsts likumiem.
Padomi
-
PTO izmantošanai ir viens trūkums darba devējiem salīdzinājumā ar atsevišķu slimības un atvaļinājuma laiku. Ja darba devējs iztērē neizmantoto atvaļinājuma laiku, tai nav maksāt par neizmantotajiem slimības atvaļinājumiem. Ja slimības atvaļinājums ir PTO daļa, darbinieki var izņemt visas neizmantotās dienas.
Kad darbinieki pamet
Nolo juridiskajā tīmekļa vietnē teikts, ka puse valstu dod darbiniekiem tiesības izņemt neizmantoto PTO vai atvaļinājuma laiku, kad viņi pamet uzņēmumu. Piemēram, Kalifornijā darbiniekiem ir tiesības uz šo naudu neatkarīgi no tā, kāpēc viņi atstāja uzņēmumu. Minesotā darba devējs var noteikt ierobežojumus, piemēram, ja nav aizdedzes jūgvārpstas, vai arī atkāpties no amata bez pietiekama paziņojuma.
