Kad pirmoreiz radās komandas veidošanas darbības, nav zināms, tomēr tās kļuva populāras 20. un 30. gados. Komandas veidošanas darbības ir noderīgs līdzeklis, lai vadītāji varētu izmantot, lai risinātu plašu darba vietas jautājumu loku, sākot no saziņas palielināšanas līdz produktivitātes palielināšanai. Atlasiet komandas veidošanas darbību, kas atbilst jūsu organizācijas mērķiem, kapitalizē stiprās puses un cenšas stiprināt vājās vietas. Izmantojiet Paper Tower komandas veidošanas darbību, lai stiprinātu savas komandas mērķu noteikšanas spējas un vienotību.
Papīra torņa komandas veidošana
Sadaliet savu komandu komandās no diviem līdz četriem cilvēkiem. Sniedziet katrai komandai vienu vai divus papīra gabalus, vismaz 11 -17 collu izmēru. Nodrošina arī lielu monētu un šķēres. Ieviest darbību, iedrošinot komandas radoši radīt brīvu stāvošu struktūru no piedāvātajiem objektiem. Komandas neizmanto citus objektus, lai pabeigtu šo uzdevumu, un uzdevums ir jāizpilda kopā. Konsultējiet komandas, ka ir noteikts laika grafiks, piemēram, 5 minūtes.
Aktivitātes diskusija
Pēc aktivitātes vadiet savu komandu, apsverot šo uzdevumu. Uzdodiet jautājumus par to, kas beidzās ar laiku, un kāpēc, kas uzskatīja, ka viņi ir novatoriski uzdevuma izpildē un kāpēc, vai ja visa komanda apvienotu katra torņa labākos aspektus, kāds būtu labākais tornis? Apspriediet šīs aktivitātes mērķus, koncentrējoties uz mērķa noteikšanas nozīmi darba vietā. Veiciniet sarunu par to, kā šis uzdevums varētu attiekties uz viņu ikdienas darbu.
Kohēzija
Svarīga komandas darba daļa darbavietā ir vienotība, kas attiecas uz komandas spēju apvienoties, saskaroties ar problēmām. Tā ir noderīga prasme, kad dažādas personības sanāk kopā, lai sasniegtu kopēju mērķi un bija īpaši svarīga šajā komandas veidošanas darbībā. Saskaņā ar "Lietišķās sporta psiholoģijas žurnālu" komandas veidošanas galvenais mērķis ir kopīgs redzējums un mērķa vienotība. Vai daži komandas locekļi izmēģina darbību tikai ar tādiem pašiem piegādēm un termiņiem. Apspriediet atšķirības, kas rodas, ja nevarat paļauties uz savu komandu, lai atbalstītu uzdevumu.
Alternatīvas
Jūs varat pielāgot Paper Tower komandas veidošanas darbību, palielinot laiku, kad katram uzdevumam ir jāpabeidz uzdevums, vai pievienojot papildu papīra lapas vai papildu rekvizītus, piemēram, salmus un lenti. Šī darbība ir ne tikai mērķu noteikšanas uzdevums, bet arī iesildīšanās aktivitāte komandas veidošanas pasākumiem. Citas komandas veidošanas aktivitātes, kuras jūs varētu apsvērt, lai iesildītu savu komandu, ietver viktorīnas un anketas vai scavenger medības.
