Dažreiz mazo korporāciju darbinieki iziet no sava ceļa, lai iespaidotu klientus ar izcilu klientu apkalpošanu vai padarītu to par prioritāti, lai nekad nebūtu vēlu vai nav. Darba devēji bieži meklē veidus, kā atpazīt šos darbiniekus par viņu ārkārtējiem centieniem. Šeit ir daži ieguvumi, ko darba devējs var apsvērt saviem darbiniekiem.
Pakalpojumu balvas
Katru gadu darbinieks apņemas darba devējam sniegt lielas priekšrocības uzņēmumam vai organizācijai. Darbinieki laika gaitā iegūst vairāk informācijas par savu amatu un pienākumiem, un uzņēmumam nav jāatvēl laiks un nauda, pieņemot darbā un apmācot jaunus darbiniekus. Darba devēji bieži apbalvo darbiniekus, kas paliek izdarīti ar atzīšanas tapu vai sertifikātu, kas apliecina nepārtrauktā darba gadu skaitu. Balvas bieži tiek piešķirtas uz vienu gadu, pieciem gadiem, 10 gadiem un 20 gadiem. Darba devēji var papildus apbalvot ilgtermiņa darbiniekus ar papildus dāvanu, piemēram, pulksteni vai īpašu galda komplektu, kas parasti ir iegravēts ar darbinieka vārdu un datumu, kad viņi saņēma godu.
Mēneša darbinieks
Daži darbinieki uzskatīs, ka tiks iecelti par mēneša darbinieku. Šī balva parasti tiek piešķirta vienam darbiniekam katru mēnesi, kas ir sniedzis izcilu servisu, ir bijis lielisks apmeklējums un aizgājis uzņēmumā, lai nodrošinātu, ka visiem klientiem tiek sniegts sagaidāms pakalpojums. Šie darbinieki bieži tiek atzīti ikmēneša personāla sanāksmēs ar plāksni vai sertifikātu, kas apliecina viņu centienus. Izraudzītā autostāvvieta ir vēl viena laba ideja un attēlota plāksne, kurā klienti var redzēt to par godu. Darba devējiem jārūpējas par to, lai darbinieki tiktu izvēlēti tādā veidā, kas neuzrāda favorītismu. Ja citi uztver, ka darbinieki tiek izvēlēti netaisnīgi, balva var būt neproduktīva.
Apmeklējuma balvas
Uzņēmumi ir atkarīgi no darbiniekiem, lai tie katru dienu būtu savlaicīgi un darbā, lai darba slodzi varētu sadalīt vienmērīgi. Darbinieki, kas cenšas strādāt katrā plānotajā maiņā un nekad nenonākt, ir pelnījuši, lai tiktu atzīti īpašā veidā. Pilnīgas balvas par apbalvojumu var piešķirt sertifikāta, plāksnes vai pat kā naudas bonusa veidā. Dažreiz darba devēji darbiniekiem dos lielisku atvaļinājumu ar atalgojumu vai dāvanu karti vietējam restorānam, novērtējot savu apņemšanos uzņēmumam.
Drošības balvas
Drošības balvas ir lielisks veids, kā darba devēji atpazīt darbiniekus vai komandas par to, ka viņi turpina ievērot drošības vadlīnijas. Šis veids parasti tiek piešķirts, ja darbinieks vai grupas dati neuzrāda ziņojumus par incidentiem vai nelaimes gadījumiem noteiktā laika periodā, piemēram, mēnesī vai gadā. Šie atzinumi bieži tiek izteikti kā vīriešu (vai sieviešu) stundas, kopš komanda pēdējo reizi piedzīvoja traumu. Naudas prēmijas vai dāvanas, piemēram, biļetes uz populāriem vietējiem pasākumiem, piešķir lieliskas drošības balvas.
Uzņēmuma attīstība
Galīgais atalgojums, ko katrs darbinieks cenšas sasniegt, ir uzņēmuma attīstība. Darbinieki parasti strādā, lai iegūtu atzinību, cenšoties tos paaugstināt augstākā amatā uzņēmumā vai saņemt ikgadēju atalgojumu. Darba devējiem rūpīgi jāizvēlas izvirzītie kandidāti, izvairoties no favorītisma un nodrošinot, ka uzticamākie un prasmīgākie darbinieki tiek pārcelti uz augstākām pozīcijām.
