Neatkarīgi no tā, cik jūs esat pieredzējuši un pieredzējuši, pareiza darba meklēšana var būt izaicinājums. Tomēr tikai tāpēc, ka nav ideālas pozīcijas, tas nenozīmē, ka jūsu prasmes nav pieprasītas. Iniciatīvas uzņemšana un darba piedāvājuma rakstīšana var parādīt darba devējam, ka esat agresīvs, īpašs darbinieks, kurš skaidri vēlas ieguldīt uzņēmumā. Darba piedāvājumam jābūt rūpīgam un jāizceļ vissvarīgākais, ko darba devējam ir jāzina.
Uzrakstiet ievadu, kas sākas ar īsu uzņēmuma vai uzņēmuma nodaļas aprakstu, kurā jūs ierosināt darbu. Apkopojiet uzņēmuma misiju un klientus pozitīvā gaismā.
Ievērojiet apgalvojumu, ka pieklājīgi norāda uz uzņēmuma personāla problēmu (uzlabojumi) (pozīcijas, nevis individuālie darbinieki). Piemēram, iezīmējiet pienākumu, kas netiek izpildīts labi vai vispār, vai norādiet konkrētu produktu, kura pārdošanas apjomi atpaliek no citiem.
Uzrakstiet oficiālo nodarbinātības priekšlikumu, kas ir pilnīgs darba pozīcijas kopsavilkums, kas, jūsuprāt, atrisinās šo problēmu vai risinās šo problēmu. Ietveriet darba aprakstu, kurā pieminēta jūsu īpašā prasmju kopa, kuru jūs pārraudzīsit un kas jūs pārraudzīs, kāda ir alga un kā darbs tiks ievietots departamentā. Izmantojiet finanšu prognozes, lai parādītu, kā šīs pozīcijas radīšana dos labumu uzņēmumam un cik daudz tas maksās.
Piedāvājuma beigās pievienojiet pielikumu, kas ir visu jūsu pētījumā izmantoto dokumentu kopums, piemēram, diagrammas un finanšu prognožu grafiki.
Uzrakstiet pavadvēstuli, lai ievadītu savu priekšlikumu. Iepazīstiniet sevi ar darba devēju un paskaidrojiet, ka jūs ierosināt jaunu amatu. Pievērsiet uzmanību problēmai vai jomai, kurai nepieciešams uzlabojums, pēc tam izceliet galveno iemeslu, kādēļ uzskatāt, ka šī nostāja atrisinās šo problēmu. Beidzieties ar aicinājumu rīkoties, mudinot darba devēju apsvērt jūsu priekšlikumu un pieminēt, kā jūs sazināsieties tālāk. Pirms priekšlikuma nosūtīšanas ievietojiet pavadvēstuli uz priekšlikumu vai nosūtiet to darba devējam.
