Dažas organizācijas izmanto trīs līmeņu organizatorisko struktūru. Efektīvas organizācijas struktūra ļauj pārraudzīt dažādus komponentus. Šajā nolūkā trīs līmeņu struktūrai ir dažas atšķirīgas priekšrocības. Trīs līmeņu organizācijā komunikācija parasti notiek no augšas uz leju, ar nelielu tiešu saziņu no apakšējā līmeņa uz augstāko līmeni.
TOP līmeņa
Augšējā pakāpe var būt indivīds, tāpat kā pāvests Romas katoļu baznīcā, vai tā var būt grupa, piemēram, valde. Augšējā līmeņa tendence ir izdot rīkojumus vai direktīvas.
Otrais līmenis
Otrais līmenis kalpo kā saikne starp augšējo līmeni un apakšējo līmeni. Vairumā gadījumu otrais līmenis sastāv no vadītājiem. Tā uzrauga pasūtījumu vai direktīvu izpildes gaitu, kas nāk no augstākā līmeņa.
Apakšējais līmenis
Apakšējais līmenis parasti sastāv no darba ņēmējiem. Jebkurā organizācijā, jo plašāka ir apakšējā līmeņa bāze, jo spēcīgāks ir organizācijas pamats. Apakšējā pakāpe izriet no visiem augstākā līmeņa pasūtījumiem vai direktīvām.
